在设备有问题造成工伤的情况下，责任划分需结合具体情况分析，以下是核心结论及分情况说明：

1. 用人单位承担主要责任（常见情形）
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若设备存在质量问题（如维护不当、老化未更换、违规操作未制止等），用人单位通常需承担工伤保险责任，包括支付医疗费、伤残补助等。
   例外：若设备问题由第三方造成（如供应商提供缺陷产品），用人单位可向第三方追偿，但不影响工伤认定及赔偿。

2. 劳动者自身存在过错时的责任分担
   若劳动者因故意或重大过失（如违规操作、未佩戴安全防护装备）导致事故，用人单位仍需承担工伤赔偿责任，但可依据《民法典》第一千一百六十五条，按过错程度向劳动者追偿部分损失。
   关键点：需证明劳动者过错与事故存在直接因果关系，且用人单位已履行安全培训、警示义务。

3. 第三方责任（设备供应商/制造商）
   若设备问题源于产品缺陷（如设计缺陷、制造瑕疵），根据《民法典》第一千二百零三条，受害者可直接要求供应商/制造商赔偿，同时不影响工伤认定。
   操作建议：劳动者可同时申请工伤赔偿和产品责任索赔，实现双重救济。

行动建议：

1. 立即保存事故现场照片、设备故障记录、医疗证明等证据；
   
2. 要求用人单位在30日内申请工伤认定（逾期可自行申请）；
   
3. 若涉及第三方责任，可委托专业机构对设备进行质量鉴定；
   
4. 协商不成时，及时申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
   

如有进一步细节需要分析（如设备类型、事故经过等），可直接向我咨询，我会结合具体情形提供更精准的建议。