设备内部异常造成的工伤事故，一般由用人单位负责。下面我将从法律角度详细解释这一结论，并提供相关的法律建议。

法律解释

1. 工伤定义：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。设备内部异常导致的工伤事故，显然符合这一工伤定义。

2. 用人单位责任：

   • 工伤保险：用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，职工因工伤事故受到伤害的，有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
   • 民事赔偿：如果工伤事故是由于用人单位的过错（如设备维护不当、未提供必要的安全防护措施等）导致的，职工在享受工伤保险待遇的同时，还有权要求用人单位承担民事赔偿责任。

3. 特殊情况：

   • 如果设备内部异常是由于第三方（如设备制造商、维修商）的过错导致的，职工在享受工伤保险待遇后，还可以向第三方主张侵权赔偿。这种情况下，用人单位和第三方可能都需要承担一定的责任。

法律建议

1. 及时申报工伤：职工在发生工伤事故后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 保留证据：职工应保留好与工伤事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到重要作用。

3. 咨询专业律师：如果职工在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，或者认为自己的权益受到侵害，可以及时咨询专业律师。我将为你提供全面的法律支持和帮助。

综上所述，设备内部异常造成的工伤事故，一般由用人单位负责。职工在发生工伤事故后，应及时申报工伤、保留证据，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。