工人因操作倒鼓设备出现工伤，责任归属需根据具体情况来确定，一般可能涉及用人单位、工人自身或第三方等责任主体。以下从不同角度为您详细分析：
用人单位责任
安全保障义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，包括提供符合安全标准的设备、工具，以及进行必要的安全培训和指导。
- 如果用人单位未能履行这些义务，导致工人在操作倒鼓设备时发生工伤，用人单位应承担相应的法律责任。
工伤保险责任：
- 用人单位应当为工人缴纳工伤保险费。一旦工人发生工伤，用人单位应协助工人申请工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果用人单位未缴纳工伤保险费，工人发生工伤后，所有工伤保险待遇应由用人单位承担。
工人自身责任
违规操作：
- 如果工人在操作倒鼓设备时违反了操作规程或安全规定，且这种违规行为是导致工伤的直接原因，工人自身可能需要承担一定的责任。
- 但需要注意的是，即使工人存在违规操作，用人单位也不能完全免除其安全保障义务和工伤保险责任。
故意或重大过失：
- 在极少数情况下，如果工人故意或存在重大过失导致工伤发生，可能会影响其获得工伤保险待遇的资格或额度。但这需要具体的证据和法律程序来认定。
第三方责任
设备质量问题：
- 如果倒鼓设备存在质量问题或设计缺陷，导致工人在操作过程中发生工伤，设备的生产商或供应商可能需要承担相应的法律责任。
- 工人或用人单位可以向设备生产商或供应商追偿因工伤造成的损失。
第三方侵权：
- 如果工伤是由第三方的侵权行为（如故意破坏、恶意撞击等）导致的，第三方应承担侵权责任。
- 工人或用人单位可以向第三方提起民事诉讼，要求赔偿因工伤造成的损失。
法律建议
- 及时报告和申请工伤认定：工人发生工伤后，应立即向用人单位报告，并尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。这是获得工伤保险待遇的前提。
- 保留证据：工人应保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、现场照片、证人证言等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
- 寻求法律帮助：如果工人对工伤认定、赔偿等问题存在疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助工人维护自己的合法权益。
总结来说，工人因操作倒鼓设备出现工伤的责任归属需根据具体情况来确定。在处理此类问题时，建议工人和用人单位都保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。