工人又找工人干活摔倒，责任的承担需根据具体情况综合判断，以下是对相关法律责任主体的详细分析：
劳动关系下的责任承担
- 情形：若原工人与用人单位存在劳动关系，且其找来的其他工人也与用人单位形成了事实劳动关系（例如，原工人是班组长，受用人单位委托找来其他工人），在工作过程中因工作原因摔倒受伤并被认定为工伤，那么由工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，未缴纳的，由用人单位承担工伤保险责任。
雇佣关系下的责任承担
- 情形：若原工人以个人名义找来其他工人干活，双方形成雇佣关系，那么雇主（即原工人）对雇员（即找来的其他工人）在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。若雇员自身存在过错（如重大过失或故意），可以减轻雇主的赔偿责任。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员对损害的发生有过错的，可以减轻雇主的责任。
承揽关系下的责任承担
- 情形：若原工人找来的其他工人是以承揽的方式完成工作，即工人以自有设备、技术和劳力完成定作人（可能是原工人或第三方）要求的工作，那么在工作过程中摔倒受伤，定作人一般不承担责任。但定作人对定作、指示或选任有过失的，应承担相应赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
第三人侵权责任
- 情形：如果工人的摔倒受伤是由第三方的侵权行为直接导致的，如现场有其他非工作相关人员故意或过失导致工人摔倒，那么第三方应承担民事赔偿责任。同时，若符合工伤认定条件，工人还可申请工伤认定并获得工伤保险待遇（若存在劳动关系）。部分地区允许用人单位或工伤保险基金在一定范围内向第三人追偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
工人自身过错责任
- 情形：若工人自身存在重大过错（如违反安全规定、酒后作业等）导致摔倒受伤，可能会减轻用人单位或第三方的赔偿责任，但用人单位或雇主不能以工人有过错为由免除自身的法定赔偿责任。
- 法律依据：根据相关法律法规和司法实践，工人自身过错是责任划分时需要考虑的重要因素之一，但并非绝对免责事由。
维权建议：
- 及时收集证据：包括现场照片、证言、医疗记录等，以便后续维权使用。
- 申请相关认定：若符合工伤认定条件，应及时向当地劳动保障行政部门提出申请；若涉及第三方侵权，可考虑报警并保留相关证据。
- 法律途径维权：若与责任方协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
综上所述，工人又找工人干活摔倒的责任归属需综合考虑多种因素。在处理此类问题时，建议直接向我咨询以获取更准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到有效维护。