关于“干活的推倒工人自己摔了谁负责”这一问题，责任归属需根据具体情况来判断，以下是几种可能的情况及对应的责任分析：

1. 劳务关系下的责任

   • 若存在明确的劳务关系：即工人是受雇于他人进行工作，在劳务过程中因推倒行为（无论是他人推倒还是自己不慎摔倒）导致受伤，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，若接受劳务一方（雇主）存在过错，如未提供安全保障措施、安全提示不足或指挥错误等，则需承担相应赔偿责任。若工人自身存在过错，如违反安全操作规程等，可能会减轻雇主的赔偿责任。
   • 若因第三人行为导致摔倒：工人有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。

2. 无偿帮工情况下的责任

   • 若工人是无偿为他人提供劳务的帮工人：在从事帮工活动中遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。这包括因推倒行为导致的受伤情况。
   • 若被帮工人明确拒绝帮工：则不承担赔偿责任，但可在受益范围内予以适当补偿。
   • 若摔倒因被帮工人家里的环境存在安全隐患且未提前告知导致：被帮工人也需承担相应责任。

3. 劳动关系下的责任

   • 若工人与用人单位之间存在劳动关系：在工作时受伤，一般应认定为工伤。用人单位需在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，工人将享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和用人单位共同承担。若用人单位未缴纳工伤保险，则由其全额支付相关费用。
   • 在此情况下：无论摔倒是否由推倒行为导致，只要符合工伤认定条件，工人均可享受工伤保险待遇。

4. 承揽关系下的责任

   • 若工人与定作人之间存在承揽关系：在承揽过程中因自身过失摔伤，原则上自行承担责任。但若定作人在定作、指示或选任上存在过失，也需承担相应责任。
   • 若摔倒是因工作环境的安全隐患或设备故障所致：相关责任人（如定作人、场地管理者等）也需承担相应赔偿责任。

综合建议：

• 及时就医并保留证据：无论何种情况，摔倒后都应尽快就医并保留好相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在后续维权过程中使用。
• 分析具体法律关系：根据自身情况分析属于哪种法律关系（劳务关系、帮工关系、劳动关系或承揽关系），以便确定责任归属。
• 寻求法律帮助：若对责任归属有疑问或无法与对方达成一致，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和支持。

最后需要强调的是：责任归属的判断是一个复杂而细致的过程，需综合考虑多种因素。因此，在处理此类纠纷时，务必保持冷静、理性，并寻求专业的法律帮助以确保自身权益得到有效维护。