在机器承包给工人的情况下，工人受伤的责任归属需依据具体的法律关系及实际情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系分析
承揽合同关系：
- 若机器承包方（工厂或企业）与工人之间建立了明确的承揽合同，工人以自己的设备、技术和劳力独立完成工作并交付成果，则工人在工作中受伤原则上应由自己承担。但若承包方在选任承揽人时存在过错（如选择无资质或安全生产条件的工人），或因疏于履行对工作环境、安全设施等的监督、管理职责而导致工人受伤，承包方需承担相应的赔偿责任。
劳动关系/雇佣关系：
- 若工人与承包方之间存在管理与被管理的关系，工人按照承包方的要求、指示进行劳动，且承包方定期支付劳动报酬，则双方构成劳动关系或雇佣关系。在此情形下，工人受伤属于工伤范畴，赔偿责任由工伤保险基金和承包方共同承担（已缴纳工伤保险）；若未缴纳工伤保险，则由承包方按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。
劳务关系：
- 若工人以自己的设备、技术和劳力完成一定的工作成果，承包方接受该成果并支付报酬，但双方不存在管理与被管理的关系，则形成劳务关系。根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。具体责任划分需考虑工人自身过错、承包方过错及双方都有过错的情况。
非法转包/分包情况：
- 若承包方将业务承包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人招用的劳动者在工作中受伤，则由具备用工主体资格的承包方承担用工主体责任，即工伤保险责任。
二、责任承担原则
保障劳动者权益原则：
- 优先考虑保障受伤工人的合法权益，确保其得到及时救治和合理补偿。
过错与责任相适应原则：
- 根据各方在事故中的过错程度划分责任承担比例，过错越大，责任越大。
三、具体建议
明确法律关系：
- 工人应首先明确自己与承包方之间的法律关系，这有助于确定责任承担方式和赔偿标准。
收集证据：
- 工人应及时收集与受伤事件相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗诊断证明等，以便在需要时提供给相关机构或法院。
申请工伤认定：
- 若符合工伤认定条件，工人应及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
协商或诉讼：
- 在明确责任承担主体和赔偿标准后，工人可先尝试与承包方协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
总结来看，机器承包给工人后工人受伤的责任归属问题复杂多变，需根据具体的法律关系、合同约定及实际情况来综合判断。工人应明确自己的法律关系，及时收集证据，并依法申请工伤认定。在协商无果的情况下，可通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。