核心结论：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，您在新单位工作3个月能否享受年假，需结合您累计的工作年限（含原单位30年）及新单位的具体规定综合判断，一般情况下您有权享受年假，但具体天数可能需按比例折算。以下是具体分析：

1. 年假计算的基本规则

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作年限决定年假天数：

• 满1年不满10年：5天；
• 满10年不满20年：10天；
• 满20年以上：15天。

您累计工龄已达30年，理论上每年应享受15天年假。但需注意：年假是“按年度安排”，且需满足“连续工作1年以上”的条件（此处“连续”指累计工龄，非必须在同一单位）。

2. 新单位工作3个月能否享受年假？

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，职工新进用人单位且符合条件的，当年年假按剩余日历天数折算，公式为：
（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受年假天数

举例说明：
若您于2024年4月1日入职新单位，至12月31日剩余275天，则当年可享受年假为：
（275÷365）×15≈11.3天，折算后不足1整天的部分不享受，因此您实际可休11天。

3. 特殊情形需注意

• 新单位规定更优：若新单位规章制度或劳动合同中约定的年假标准高于法定标准（如额外奖励年假），您可按更高标准享受。
• 原单位年假已休完：若您在原单位已休完当年年假，新单位可能不再重复安排；但若原单位未安排，新单位需按上述规则折算。
• 非全日制员工或试用期：若您处于试用期或非全日制用工，可能不享受年假（需结合具体用工形式判断）。

4. 操作建议

1. 核对工龄证据：保留原单位的工作证明、社保记录等材料，证明累计工龄达30年。
2. 与新单位沟通：查阅劳动合同或员工手册中关于年假的规定，确认是否按法定标准执行。
3. 协商折算方案：若新单位拒绝安排年假，可要求按日工资收入的300%支付未休年假工资（含正常工资，即额外支付200%）。

总结：您有权基于30年工龄享受年假，但新单位工作3个月需按剩余天数折算，具体天数需结合入职时间计算。若遇争议，可进一步向我咨询具体维权步骤。