核心结论：公司单方面在劳动合同未到期时降薪属于违法行为，您有权拒绝并可通过协商、投诉或仲裁等途径维权。以下是具体分析：

1. 降薪行为的合法性分析

根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括薪资）必须经双方协商一致，并以书面形式确认。若公司未与您协商一致单方面降薪，属于违法行为，您有权拒绝。

例外情形：若劳动合同中明确约定“公司可根据经营状况调整薪资”，或您存在严重失职、不能胜任工作等法定情形（需公司举证），公司可能合法调岗降薪。但此类条款需符合合理性原则，且实践中争议较大。

2. 您的权利与应对措施

（1）书面拒绝降薪

• 通过邮件、书面函件等方式明确告知公司：“不同意单方面降薪，要求按原合同履行”。
• 保留沟通记录（如邮件、聊天记录），作为后续维权证据。

（2）向劳动监察部门投诉

• 若公司坚持降薪，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址）。
• 投诉时需提供劳动合同、工资条、降薪通知等证据，监察部门将介入调查并责令公司整改。

（3）申请劳动仲裁

• 若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
  • 公司补发降薪期间的工资差额；
  • 若因降薪被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
• 仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

3. 风险提示与建议

• 避免主动离职：若公司以“不接受降薪就离职”威胁，切勿主动辞职，否则可能丧失经济补偿金。
• 保留证据：工资条、银行流水、劳动合同、降薪通知等是关键证据，务必妥善保存。
• 协商优先：若公司因经营困难临时降薪，可尝试协商短期调整（需书面确认恢复时间），但需警惕公司以此变相逼迫离职。

4. 若公司违法解除合同

若公司以“不接受降薪”为由解除劳动合同，属于违法解除，您可主张：

• 赔偿金：经济补偿金的2倍（即每满1年支付2个月工资）；
• 继续履行合同：若您希望保留工作，可要求仲裁或法院判决公司恢复劳动关系。

行动建议：先与公司协商并书面拒绝降薪，若无效立即投诉或申请仲裁。如有疑问，可进一步提供细节（如降薪原因、公司态度等），我将为您制定具体方案。