结论：在单位拖欠工资，举报后单位补齐了工资但不解除合同的情况下，您有多种途径可以维护自己的权益，包括继续要求单位改善工作环境或待遇、与单位协商解除合同并争取经济补偿、以及在单位存在违法行为时向相关部门投诉或申请劳动仲裁等。

详细分析：

1. 继续要求单位改善工作环境或待遇：

   • 如果单位虽然补齐了工资，但在其他方面如工作环境、福利待遇等仍存在问题，您可以继续与单位沟通，要求其改善。根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权享受良好的工作环境和合理的福利待遇。

2. 与单位协商解除合同并争取经济补偿：

   • 如果您对单位的工作环境、待遇或管理方式等不满意，且希望解除劳动合同，可以与单位进行协商。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据您在单位的工作年限和月工资来确定的。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，如果您在单位工作了5年，月工资为5000元，那么经济补偿就是5年 × 5000元/年 = 25000元。

3. 向相关部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果单位存在违法行为，如拖欠工资（尽管已补齐但可能存在其他拖欠情况）、未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明单位的违法行为，如工资条、工作记录、与单位的沟通记录等。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，维护您的合法权益。

4. 考虑解除劳动合同的其他情形：

   • 如果单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您可以单方面解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

建议与行动：

• 首先，您可以与单位进行友好沟通，明确表达您的诉求和期望，看是否能够达成共识并解决问题。
• 如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、工作记录、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，不仅能够解决问题，还能够避免不必要的法律风险和损失。
• 同时，您也可以考虑咨询专业的劳动法律师，以获取更具体和个性化的法律建议和指导。不过，既然您已经向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助和支持。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的法律建议，请随时向我提问。