结论前置：对于公安突然查公司以前不合法的事，后面入职的员工对之前不知情，一般情况下不会直接受到影响，但具体还需根据员工在公司中的角色、行为以及所涉违法事项的性质等因素来综合判断。

详细分析：

1. 员工不知情原则：

   • 在法律上，通常遵循“不知情不担责”的原则。如果后面入职的员工对公司以前的违法行为确实不知情，且没有参与或协助这些违法行为，那么他们一般不需要承担法律责任。

2. 员工角色与行为的影响：

   • 尽管员工可能不知情，但如果他们在公司中担任关键职位，如高管、财务负责人等，且这些职位与违法行为有直接关联，那么他们可能会因为“应当知情”或“疏于管理”等理由而承担一定的法律责任。
   • 如果员工在日常工作中发现了公司的违法行为，但选择隐瞒或协助掩盖，那么他们就可能从“不知情”转变为“知情并参与”，从而需要承担相应的法律责任。

3. 所涉违法事项的性质：

   • 如果公司以前的违法行为涉及刑事犯罪，如诈骗、偷税漏税等，那么即使员工不知情，也可能因为公司作为单位犯罪的主体而间接受到影响。不过，这种影响通常局限于公司层面的法律责任，如罚款、吊销营业执照等，而不直接涉及员工个人。
   • 如果违法行为涉及劳动法规的违反，如未支付加班费、未缴纳社保等，那么员工虽然可能不知情，但有权向公司主张自己的合法权益，如要求补发工资、补缴社保等。

4. 法律建议：

   • 对于后面入职的员工来说，如果发现公司存在违法行为或疑似违法行为，应及时向公司高层或相关部门反映，并保留好相关证据。
   • 如果员工担心自己可能因公司违法行为而受到牵连，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律风险。
   • 在日常工作中，员工应增强法律意识，遵守公司规章制度和法律法规，避免因为疏忽或无知而卷入不必要的法律纠纷。

特殊情况说明：

• 在某些极端情况下，如公司违法行为涉及重大刑事犯罪或社会影响恶劣，公安部门可能会对公司进行全面调查，包括对公司所有员工的询问和调查。在这种情况下，即使员工不知情，也可能需要配合调查工作，但一般不需要承担法律责任。

总结与启示：

• 后面入职的员工对公司以前的违法行为不知情，一般情况下不会直接受到影响。但员工应增强法律意识，关注公司运营状况，及时发现并反映可能的违法行为。
• 如果员工担心自己可能因公司违法行为而受到牵连，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律风险。

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