公司职工集资问题本身不属于劳动仲裁的直接管辖范围，但若集资行为与劳动关系紧密相关且引发劳动争议，劳动仲裁机构可能会受理相关争议部分。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的管辖范围：

   • 劳动仲裁主要处理的是因履行劳动合同而产生的争议，如工资支付、加班费、解除劳动合同的经济补偿等。它侧重于保护劳动者的合法权益，解决因劳动关系产生的纠纷。

2. 公司职工集资的性质：

   • 公司职工集资通常指的是公司为了筹集资金而向其员工进行的融资行为。这种行为本身并不直接涉及劳动合同的履行，而是属于公司融资或投资活动的范畴。

3. 集资行为与劳动仲裁的关系：

   • 如果集资行为纯粹是公司为了筹集资金而进行的，且没有与员工的劳动关系产生直接关联，那么这种集资行为引发的争议通常不属于劳动仲裁的管辖范围。员工可能需要通过其他途径，如民事诉讼或向相关监管部门投诉，来解决集资争议。
   • 然而，如果集资行为与员工的劳动关系紧密相关，例如集资作为员工福利的一部分，或者集资行为与员工的工资、奖金等劳动报酬有关，且因此引发了劳动争议，那么劳动仲裁机构可能会受理相关争议部分。在这种情况下，劳动仲裁机构会依据相关法律法规和劳动合同来裁决争议。

4. 建议与措施：

   • 对于员工而言，如果对公司集资行为有疑问或担忧，首先应当了解集资的具体性质、目的和风险。如果集资行为与劳动关系无关，且员工认为自己的权益受到侵害，可以考虑向相关监管部门投诉或寻求法律援助。
   • 如果集资行为与劳动关系紧密相关，且因此引发了劳动争议，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前，建议员工收集相关证据，如集资协议、工资单、劳动合同等，以支持自己的主张。

总结来说，公司职工集资问题本身不属于劳动仲裁的直接管辖范围，但具体是否受理取决于集资行为与劳动关系的关联程度以及是否引发了劳动争议。如果员工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。