公司内部职工集资本身一般不属于劳动仲裁的受理范围，但若集资行为引发了与劳动关系紧密相关的争议，则可能可以通过劳动仲裁解决。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁的受理范围

劳动仲裁主要解决的是因履行劳动合同而发生的争议，包括但不限于：

1. 确认劳动关系争议：如员工与公司之间是否存在劳动关系。
2. 劳动合同履行争议：如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等。
3. 劳动合同解除和终止争议：如解雇、辞职、经济补偿等。
4. 其他与劳动关系相关的争议：如工伤认定、劳动保护等。

二、公司内部职工集资的性质

公司内部职工集资通常指的是公司为了筹集资金，向其内部员工发行债券、股票或其他形式的融资行为。这种行为本身并不直接涉及劳动合同的履行，而是属于公司融资的一种方式。因此，单纯的集资行为，并不直接构成劳动仲裁的受理范围。

三、集资行为可能引发的劳动争议

然而，如果集资行为与劳动关系紧密相关，并引发了争议，那么这些争议可能属于劳动仲裁的受理范围。例如：

1. 集资款项的支付与扣除：如果公司从员工工资中直接扣除集资款项，而员工对此有异议，认为这违反了劳动合同或相关法律法规，那么员工可以就此争议申请劳动仲裁。
2. 集资行为的合法性：如果集资行为本身存在违法性，如非法集资、诈骗等，且员工因此遭受了损失，虽然这主要属于刑事或民事范畴，但如果员工认为公司在集资过程中存在欺诈、胁迫等行为，且这些行为与劳动关系紧密相关，那么员工也可能尝试通过劳动仲裁来寻求一定的救济（但这种情况较为复杂，通常需要结合具体案情和法律法规进行判断）。
3. 集资与劳动合同解除或终止的关联：如果公司因集资问题而解除或终止与员工的劳动合同，且员工认为这一行为违反了劳动合同或相关法律法规，那么员工可以就此争议申请劳动仲裁。

四、建议与提醒

1. 明确争议性质：在面临公司内部职工集资引发的争议时，员工应首先明确争议的性质，判断其是否属于劳动仲裁的受理范围。
2. 收集证据：如果争议属于劳动仲裁的受理范围，员工应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、集资协议等，以支持自己的主张。
3. 寻求法律帮助：由于劳动仲裁涉及复杂的法律程序和专业知识，建议员工在申请劳动仲裁前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

如果您在公司内部职工集资方面遇到了问题，且这些问题与您的劳动关系紧密相关，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。