公司解除劳动合同，员工确实可以集体仲裁。下面我为您详细解释一下：

核心结论与法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，如果公司违法解除劳动合同，多名遭遇相同或类似情形的员工可以共同申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。劳动仲裁作为解决劳动争议的法定方式，是员工维护自身权益的重要途径。

具体情况分析

1. 公司违法解除劳动合同：

   • 当公司无正当理由或违反法律规定解除与员工的劳动合同时，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 多名员工如果面临公司相同或类似的违法开除情形，可以组团仲裁，共同维权。

2. 员工主动终止劳动合同但对公司违法行为有异议：

   • 如果员工主动选择终止劳动合同，但对公司存在诸如未按约定标准支付薪资、未按照法规要求缴纳社会保险等违法行为持有异议，同样有权通过仲裁方式进行维权。

3. 仲裁申请流程：

   • 员工需要准备充分的证据来支撑诉求，如劳动合同、工作记录、开除通知等。
   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书，清晰写明仲裁请求、事实和理由等。
   • 仲裁委员会会依法审理，若员工诉求合理合法，会得到相应赔偿。

注意事项

• 组团仲裁的影响力：组团仲裁能够汇聚多方力量，增加维权的影响力，提高胜诉的可能性。
• 证据的收集与准备：在申请仲裁前，员工需要仔细收集并整理相关证据，以确保仲裁请求的合法性和合理性。
• 仲裁结果的接受与执行：若仲裁结果对员工有利，员工应依法接受并执行；若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司解除劳动合同后，员工完全有权根据法律规定集体仲裁来维护自身的合法权益。如果您或您身边的同事正面临此类问题，请及时咨询专业律师并准备相关证据进行维权。