集体劳动合同中的劳动者是可以提起仲裁的。以下是详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。这明确表明了劳动者在集体劳动合同下拥有提起仲裁的权利。

具体情况分析

1. 因履行集体合同发生争议：

   • 当劳动者与用人单位因履行集体合同产生争议，并且双方协商未能达成一致时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 集体劳动合同的内容与效力：

   • 集体劳动合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。
   • 集体合同对签订合同的双方（用人单位和工会或职工代表）具有约束力，同时对用人单位全体职工也具有约束力。

3. 申请仲裁的注意事项：

   • 在申请仲裁时，劳动者需要准备相关证据材料，如集体劳动合同文本、双方协商过程的记录、因合同履行产生争议的相关证据等。
   • 劳动者需要明确仲裁请求，清晰阐述争议的焦点问题，并在法定的仲裁时效内提出申请，以保障自身合法权益能够得到有效维护。

综上所述，集体劳动合同中的劳动者在因合同履行等发生争议时，完全有权提起仲裁，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。