在没有工资条的情况下，要确认是否收到了加班工资，可以通过以下几种途径进行核实和维权：
核对银行流水或现金支付记录：
- 如果工资是通过银行转账发放的，可以仔细核对银行流水记录，查看每月工资发放的金额是否有异常增加，这可能是加班工资的体现。
- 如果是现金支付，应尽量回忆或查找与工资支付相关的收据、记录等，以确认是否有额外的加班工资支付。
与用人单位沟通：
- 直接与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，询问工资构成及加班工资的支付情况。
- 要求用人单位提供工资条或工资明细，这是劳动者的合法权益，用人单位有义务提供。
收集加班证据：
- 保留加班的相关证据，如加班通知、加班时的签到记录、工作邮件或聊天记录等，这些都可以作为证明加班事实的依据。
- 如果有同事可以作证，也可以请他们提供证言，以支持自己的加班主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位拒绝提供工资条或拒绝承认加班工资的支付，可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行调查，并要求用人单位提供相关的工资支付记录。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位无法就加班工资问题达成一致，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请仲裁时，需要提交相关的证据材料，如加班记录、工资流水、与用人单位的沟通记录等，以证明自己的加班事实和未获得加班工资的情况。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。具体标准为：工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 作为劳动者，有权了解自己的工资构成和加班工资的支付情况。如果用人单位拒绝提供相关信息或拒绝支付加班工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，建议劳动者保持冷静和理性，通过合法途径表达自己的诉求。同时，也要注意保留好相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位确实存在未支付加班工资的情况，劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会可能会责令用人单位限期支付加班工资，并可能加付赔偿金。
- 如果用人单位拒不执行劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会的决定或裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。