没有工资条时，可通过以下方式确认工资，核心依据是劳动合同、银行流水、考勤记录及其他辅助证据。具体分析如下：

1. 以劳动合同为准
   劳动合同中通常会明确约定工资结构（如基本工资、绩效、奖金等）、发放时间及方式。若单位未提供工资条但实际发放金额与合同约定一致，则合同条款可作为工资确认的核心依据。若实际发放与合同不符，需结合其他证据主张权利。

2. 通过银行流水核对
   工资通常通过银行转账发放，银行流水会显示每月固定时间、固定金额的入账记录（备注可能包含“工资”“代发”等字样）。可打印近12个月的流水，筛选出规律性收入，作为工资数额的直接证据。若单位通过现金发放，需结合其他证据辅助证明。

3. 结合考勤与工作记录
   若工资与考勤挂钩（如计件工资、加班费），可提供考勤表、打卡记录、工作排班表等，证明实际出勤或完成工作量，进而推算应得工资。例如，月基本工资2000元+计件提成，通过生产记录可计算提成部分。

4. 收集同事证言或单位通知
   若单位曾通过邮件、微信群等方式通知工资调整或发放标准，可保存相关聊天记录或截图作为证据。同事的书面证言（需附身份证号及联系方式）也可辅助证明工资水平，但需注意证人需出庭接受质询，否则可能不被采信。

5. 向单位主张书面说明
   根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。若单位拒不提供工资条，可书面要求其出具工资明细（通过EMS邮寄留存凭证），若单位仍拒绝，可向劳动监察部门投诉。

行动建议：

• 优先整理现有证据（合同、流水、考勤等），形成证据链；
  
• 若单位存在拖欠、克扣工资行为，可携带证据向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张足额支付工资及经济补偿；
  
• 日常工作中建议定期通过邮件或书面形式向单位确认工资明细，避免纠纷。
  

如有具体证据或纠纷细节，可进一步说明，我会帮你分析证据效力及维权策略。