针对您提出的“员工违反公司规定开除是否违法以及如何举报”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、员工违反公司规定开除是否违法
一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须符合法定情形，如员工严重违反规章制度、严重失职等。若员工仅因举报公司违法行为而被开除，这通常不被视为合法解除劳动合同的理由。
特殊情况：
- 如果员工在举报过程中确实存在其他违法行为（如故意捏造虚假事实、恶意中伤公司）或严重违反公司规章制度，并且这些行为符合用人单位法定解除劳动合同的条件，那么公司有可能合法解除与该员工的劳动合同。但在此情况下，公司需要承担举证责任，证明员工存在违反规定的行为以及解除劳动合同的合法性。
违法解除的后果：
- 如果公司仅因员工举报其违法而将员工开除，这种行为属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》的规定，公司需要支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。
二、如何举报公司违法行为
收集证据：
- 在举报之前，您应确保自己掌握的证据充分、确凿。这些证据可以包括书面文件、电子邮件、聊天记录、照片或视频等，能够证明公司确实存在违法行为。
选择举报途径：
- 您可以通过公司内部的举报机制进行举报，如向人力资源部门或合规部门反映情况。
- 如果公司内部没有有效的举报机制，或者您担心内部举报会受到报复，您可以向相关政府部门或监管机构进行举报，如劳动监察部门、工商局等。
保护自身权益：
- 在举报过程中，您应注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不必要的人员。
- 如果您担心举报后可能受到公司的报复或歧视，您可以考虑在举报前咨询专业律师或劳动权益保护组织的意见，以了解自己的权益和可能的法律后果。
遵循法律程序：
- 举报应遵循法律程序，确保举报内容的真实性和合法性。避免捏造事实或恶意中伤公司，否则可能会承担相应的法律责任。
综上所述，员工举报公司违法是其正当权利，一般情况下公司不得因此将其开除。如果您发现公司存在违法行为并希望进行举报，请确保掌握充分证据，选择合适的举报途径，并遵循法律程序以保护自己的权益。