结论：工厂招人又故意弄走人的行为可能涉及违法，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工厂行为可能涉及的违法情形
欺诈行为：
- 如果工厂在招聘过程中存在虚假宣传、隐瞒真实情况等欺诈行为，导致劳动者基于错误认识而入职，随后工厂又以各种理由解雇或迫使劳动者离职，这种行为可能构成欺诈。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招聘过程中应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等信息，不得隐瞒或欺骗。
违法解除劳动合同：
- 如果工厂在劳动者入职后，无正当理由或违反法定程序解除劳动合同，迫使劳动者离职，这种行为可能构成违法解除劳动合同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条至第四十三条的规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，并遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。若工厂未遵循这些规定，则可能构成违法解除。
未签订书面劳动合同：
- 如果工厂在劳动者入职后未与其签订书面劳动合同，随后又以各种理由解雇或迫使劳动者离职，这种行为可能涉及未签订书面劳动合同的违法情形。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若工厂未与劳动者签订书面劳动合同，则可能面临支付双倍工资等法律责任。
二、劳动者的应对措施
收集证据：
- 劳动者应当收集与工厂招聘、入职、工作、离职等相关的证据，如招聘广告、入职通知书、劳动合同（如有）、工作记录、工资单、解雇通知等。
与工厂协商：
- 劳动者可以尝试与工厂进行协商，要求工厂说明解雇或迫使离职的原因，并寻求合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉工厂的违法行为，要求劳动监察部门进行调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂承担违法解除劳动合同、未签订书面劳动合同等法律责任，并支付相应的经济补偿或赔偿金。
三、法律后果
经济补偿或赔偿金：
- 如果工厂被认定存在违法解除劳动合同或未签订书面劳动合同等行为，可能需要向劳动者支付经济补偿或赔偿金。具体金额根据劳动者的工资、工作年限等因素确定。
行政处罚：
- 工厂还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
建议：如果你遇到了工厂招人又故意弄走人的情况，建议你首先收集相关证据，然后与工厂进行协商。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。