如果工厂老板故意整员工，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确“故意整”的具体表现：
- 首先，员工需要明确老板“故意整”的具体行为，比如是无故降薪、调岗、增加不合理的工作任务，还是进行言语上的侮辱、威胁等。这些行为可能涉及违反劳动法、劳动合同法等相关法律法规。
收集证据：
- 员工应尽可能收集与老板“故意整”行为相关的证据，如工资条、工作记录、聊天记录、录音录像等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
与老板沟通协商：
- 在收集到一定证据后，员工可以尝试与老板进行沟通协商，表达自己的诉求和不满，寻求合理的解决方案。如果老板愿意改正或给予合理补偿，那么问题可能得到妥善解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令改正、罚款等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决未能满足员工的诉求，或者员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提交起诉状、相关证据等材料，并按照法院的指示进行诉讼活动。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得无故降薪、调岗、增加不合理的工作任务等。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权依法维权。
- 在维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，员工应积极配合劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院的工作，如实陈述事实、提供证据。
- 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果老板的行为被认定为违法，他可能需要承担法律责任，包括支付赔偿金、恢复原状等。同时，老板的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
进一步思考：
- 员工在维权过程中应关注自己的身心健康，避免因维权而过度消耗自己的精力和时间。如果感到压力过大或无法应对，可以寻求家人、朋友或专业人士的支持和帮助。
- 员工在维权成功后，也应关注自己的职业发展，积极寻找新的工作机会或提升自己的职业技能，以更好地应对未来的挑战。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。