在公司受伤没社保可以起诉人身损害赔偿吗-储云南律师｜法行宝

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2026-01-19 劳动纠纷

可以起诉人身损害赔偿，但需根据具体情况判断责任主体及赔偿范围。以下从不同角度进行分析：

未缴纳社保不影响工伤认定及赔偿主张
根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，职工发生工伤事故后，仍可按条例规定的工伤保险待遇项目和标准向用人单位主张赔偿。此时，赔偿主体为用人单位，而非社保基金。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼程序维权。
人身损害赔偿的适用条件
若用人单位否认劳动关系（如未签订劳动合同），或事故性质不属于工伤（如因第三人侵权导致受伤），劳动者可直接以“生命权、身体权、健康权纠纷”为案由，向法院起诉用人单位或侵权方主张人身损害赔偿。此时需证明：
- 侵权行为（如用人单位未提供安全劳动条件）；
- 损害结果（如医疗费、误工费、残疾赔偿金等）；
- 侵权行为与损害结果之间的因果关系。
赔偿范围的差异
- 工伤赔偿：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，标准由《工伤保险条例》明确规定；
- 人身损害赔偿：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算）、精神损害抚慰金等，适用《民法典》侵权责任编及人身损害赔偿司法解释。
  注：若同时符合工伤和人身损害赔偿条件（如因第三人侵权导致工伤），劳动者可“双赔”，但医疗费等实际支出项目不得重复主张。
实务建议
- 优先确认劳动关系：通过劳动合同、工资流水、工牌等证据证明劳动关系，申请工伤认定；
- 及时取证：保存事故现场照片、医疗记录、证人证言等，证明侵权事实及损害结果；
- 选择赔偿路径：若用人单位配合，可协商或申请劳动仲裁；若用人单位拒赔或否认劳动关系，可直接起诉人身损害赔偿；
- 注意时效：劳动仲裁时效为1年（自事故发生日起算），人身损害赔偿诉讼时效为3年。

总结：未缴纳社保不影响赔偿主张，但需根据事故性质选择工伤赔偿或人身损害赔偿路径。建议根据具体证据情况，委托律师制定诉讼策略以最大化权益。

结论：公司没有为员工购买社保，员工受伤后是可以起诉公司的，且根据不同情况，员工有多种维权途径。以下分情况详细说明：基于工伤保险待遇的起诉根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位必须为员工缴纳工伤保险。若公司未缴纳，员工发生工伤后，本应由工伤保险基金支付的待遇（如医疗费、伤残补助金等），将全部由公司承担。此时，员工可通过劳动仲裁或诉讼，要求公司支付工伤保险待遇损失。关键点：需先确认受伤是否属于工伤（如工作时间内因工作原因受伤），并完成工伤认定程序。即使未缴纳社保，也不影响工伤性质的认定。基于劳动关系的赔偿起诉若公司未缴纳社保且未签订劳动合同，员工可依据《劳动合同法》主张双倍工资差额（最多11个月），并要求补缴社保。若因未缴纳社保导致员工无法享受医保报销等损失，公司需赔偿实际损失。关键点：需证明劳动关系存在（如工资记录、工作证等），且损失与未缴社保直接相关。行政投诉与诉讼结合员工可先向当地社保部门投诉公司未缴社保，要求行政机关责令公司补缴。若公司拒不执行，社保部门可申请法院强制执行。同时，员工可就工伤赔偿单独提起劳动仲裁或诉讼，两者并行不冲突。关键点：行政投诉效率较高，但赔偿需通过司法途径解决。特殊情形：第三方侵权与工伤竞合若员工受伤系因第三方（如交通事故）导致，且符合工伤条件，员工可同时主张工伤保险待遇和第三方侵权赔偿（如交通肇事方赔偿）。公司未缴社保的，仍需承担工伤保险待遇的替代责任。关键点：需分别启动工伤认定和侵权诉讼程序，赔偿项目不重复（如医疗费仅能获赔一次）。行动建议：立即收集证据（如劳动合同、工资流水、工伤证明、医疗记录等）；向当地社保部门投诉未缴社保问题；申请工伤认定（1年内提出）；根据认定结果，选择劳动仲裁或诉讼主张赔偿。提示：未缴社保不仅影响工伤赔偿，还可能涉及经济补偿金（如员工以此为由解除合同）等权益，建议全面评估损失后维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

针对您提出的“工伤官司没有社保需要起诉吗”这一问题，我可以明确地告诉您：即使用人单位没有为您缴纳社保，您在发生工伤后仍然有权通过法律途径来维护自己的权益，起诉是其中的一种重要方式。首先，我们要明确的是，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《工伤保险条例》的相关规定，用人单位必须依法参加社会保险，为职工缴纳工伤保险费。如果用人单位未履行这一义务，导致职工在发生工伤时无法享受工伤保险待遇，那么用人单位就需要承担相应的赔偿责任。在您的情况下，由于用人单位没有为您缴纳社保，当您发生工伤时，您无法直接从工伤保险基金中获得赔偿。但是，这并不意味着您就无法获得任何赔偿。根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，您有权要求用人单位按照工伤保险的相关规定，向您支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、鉴定费、交通费等各项费用。如果用人单位拒绝支付这些费用，或者双方就赔偿金额无法达成一致，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关的证据来证明您的工伤事实、伤残等级以及用人单位未缴纳社保的情况等。如果劳动仲裁或诉讼结果支持您的诉求，用人单位就需要按照裁决或判决的结果向您支付相应的赔偿。此外，我还想提醒您的是，即使用人单位在诉讼过程中表示无力支付赔偿，您也不必过于担心。根据《社会保险法》第四十一条的规定，如果用人单位未参保且不支付工伤待遇，工伤保险基金可以先行支付。当然，这需要您满足一定的条件，比如取得法院出具的终结执行文书等。因此，在维权过程中，您需要密切关注相关法律程序，及时固定证据，以便在必要时申请工伤保险基金的先行支付。总之，即使用人单位没有为您缴纳社保，您在发生工伤后仍然有权通过法律途径来维护自己的权益。起诉是其中的一种重要方式，但您也可以根据具体情况选择劳动仲裁等其他途径。在维权过程中，您需要了解相关法律法规，准备充分的证据，并密切关注法律程序的变化。希望这些信息能对您有所帮助。

针对“公司没交社保，是否可以起诉要求社保赔偿”的问题，以下是对此问题的详细解答：一、公司未交社保的法律责任首先，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务。若公司未依法为员工缴纳社保，员工有权要求公司补缴。若因公司未交社保给员工造成实际损失，如无法享受相应的社保待遇而产生的医疗费用等，员工可以要求公司赔偿相应损失。二、处理流程与公司协商：员工应首先尝试与公司进行协商，要求公司补缴社保。这是较为温和的解决方式，通过沟通可能促使公司改正错误。向劳动监察部门投诉：若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令公司限期改正，并可能对公司处以罚款。申请劳动仲裁：若公司仍未改正，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁时，员工除要求公司补缴社保外，还可以要求公司赔偿因未缴社保造成的损失。值得注意的是，劳动仲裁是诉讼的前置程序，员工在未经劳动仲裁的情况下不能直接向法院提起诉讼。向法院提起诉讼：若员工对劳动仲裁结果不服，可以在规定的期限内向法院提起诉讼。法院将根据相关法律法规和事实情况，对案件进行审理并作出判决。三、特殊情形如公司已经为员工办理了社保手续，但存在欠缴、拒缴社会保险费或缴费基数、缴费年限等问题，这类争议属于行政管理的范围，应当交由社会保险机构解决。员工可以向社保机构投诉并要求处理。四、法律依据根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，只有用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇时，劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷才属于法院受理范围。五、结论综上所述，公司未交社保时，员工不能直接起诉要求赔偿，而应先经过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等程序。若对劳动仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。在处理此类问题时，员工应了解自己的合法权益和相应的法律程序，积极运用法律武器维护自己的权益。

可以起诉，但需分情况讨论，具体如下：关于社保补缴的诉讼时效问题根据《劳动保障监察条例》第二十条，违反劳动保障法律的行为，若在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，将不再查处。但若违法行为存在连续或继续状态，则从行为终了之日起计算时效。具体到您的案例：若公司多年未缴纳社保的行为持续至今（例如至今仍未为您缴纳社保），则诉讼时效未过期，您可要求公司补缴社保；若公司多年前已停止未缴社保的行为（例如5年前停止缴纳，且之后未再发生），则可能因超过2年时效而无法通过行政投诉途径解决，但您仍可通过劳动仲裁或民事诉讼主张权益（部分地区法院可能受理社保补缴的民事诉讼）。关于工伤赔偿的请求权问题即使公司未缴纳社保，您仍享有工伤赔偿的权利，但赔偿主体不同：若公司已参保：工伤保险基金支付大部分赔偿（如医疗费、伤残补助金等），公司承担部分赔偿（如停工留薪期工资、护理费等）。若公司未参保：根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤赔偿均由公司承担，包括本应由工伤保险基金支付的部分。关键点：您需先完成工伤认定程序（需在事故发生后1年内申请，若公司未申请，您可自行申请），确认工伤等级后，再向公司主张赔偿。若公司拒绝赔偿，您可通过劳动仲裁或诉讼解决。诉讼策略建议优先申请工伤认定：这是主张工伤赔偿的前提，需尽快向当地社保部门提交申请（需提供劳动关系证明、医疗证明等材料）。同步主张社保补缴与工伤赔偿：若公司未缴社保的行为持续至今，可向劳动监察部门投诉要求补缴社保，同时通过劳动仲裁主张工伤赔偿；若补缴诉求可能因时效受限，可重点主张工伤赔偿，并在仲裁/诉讼中要求公司承担本应由工伤保险基金支付的部分。注意证据收集：保留劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、工伤事故证明（如监控录像、同事证言）、医疗记录等材料，以支持您的主张。总结：您有权通过法律途径主张权益，但需根据具体情况选择策略。若公司未缴社保的行为持续至今，可同时要求补缴社保和工伤赔偿；若补缴诉求可能受限，可重点主张工伤赔偿。建议尽快启动工伤认定程序，并咨询专业律师制定具体方案。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

结论前置：员工一般不能直接以人身损害赔偿为由主张权利，但可通过特定途径维护自身权益。具体分析如下：工伤保险与民事赔偿的区分根据《工伤保险条例》及《社会保险法》，用人单位未缴纳工伤保险的，员工发生工伤时，仍应按工伤保险待遇标准获得赔偿，但赔偿主体由工伤保险基金转为用人单位。此时，员工需通过工伤认定程序主张权利，而非直接提起人身损害赔偿诉讼。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付工伤保险待遇。例外情形：第三人侵权导致工伤若员工受伤系因第三人侵权（如交通事故、他人故意伤害等），则员工可同时主张工伤保险待遇和人身损害赔偿。但需注意：工伤保险待遇与民事赔偿中重复项目（如医疗费）不可重复获赔；民事赔偿中非重复项目（如精神损害抚慰金）可另行主张。法律依据：最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条。用人单位故意不申报工伤的救济若用人单位未缴纳工伤保险且拒绝申报工伤，员工可：自行向社会保险行政部门申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出）；认定工伤后，通过劳动仲裁要求用人单位支付工伤保险待遇；若用人单位拒不支付，可申请法院强制执行。风险提示：员工需保留劳动关系证明、医疗记录等证据，避免因程序瑕疵影响权利主张。人身损害赔偿的适用限制员工直接以人身损害赔偿起诉用人单位的，法院通常不予支持，除非能证明用人单位存在故意或重大过失（如未提供安全防护设备导致事故）。但此类举证难度较高，实践中较少采用。行动建议：优先申请工伤认定，固定劳动关系及受伤事实证据；若涉及第三人侵权，同步收集侵权证据（如事故现场照片、证人证言）；及时委托律师介入，避免因程序延误丧失权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

可以起诉索赔。针对您提出的“受工伤后公司未缴纳工伤保险，是否可以起诉索赔”的问题，我从以下几个方面为您详细分析：公司未缴纳工伤保险的法律责任根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使公司未缴纳工伤保险，您依然有权要求公司承担全部工伤赔偿责任。起诉索赔的法律依据与途径若公司拒绝支付工伤待遇，您可以通过以下途径维权：申请劳动仲裁：首先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。提起民事诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。若公司未缴纳工伤保险且拒不赔偿，法院将依据《工伤保险条例》判决公司承担全部赔偿责任。行政投诉：同时可向当地社会保险行政部门举报，要求公司补缴工伤保险并承担滞纳金，但这不影响您直接索赔工伤待遇。索赔范围与标准即使公司未参保，您仍可主张以下待遇（具体以伤残等级鉴定结果为准）：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用；停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金；伤残津贴/就业补助金：一至四级伤残可按月领取津贴，五至六级伤残可要求单位安排工作或支付津贴，七至十级伤残在离职时可获得一次性医疗补助金和就业补助金；其他费用：如护理费、辅助器具费、丧葬补助金等（视情况而定）。关键证据与注意事项证明劳动关系：劳动合同、工资流水、工牌等；证明工伤事实：事故现场照片、同事证言、报警记录等；伤残等级鉴定：需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定；时效问题：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。行动建议：立即向公司书面提出工伤赔偿要求，并保留送达证据；尽快申请工伤认定（公司未申请的，您可在1年内自行申请）；同步收集证据，准备劳动仲裁或诉讼材料；若公司拒不配合，可委托律师介入，通过法律途径强制执行赔偿。如有进一步疑问或需要协助，欢迎随时向我咨询。

可以起诉单位未交工伤保险等社保，但需分情况采取不同法律途径，具体如下：行政投诉优先根据《社会保险法》第86条，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。因此，劳动者应首先向当地社保局（或税务部门，部分地区社保费由税务征收）投诉，要求单位补缴工伤保险。这是最直接、高效的解决方式，行政机关有权直接强制单位履行缴费义务。劳动仲裁与诉讼的适用场景若单位拒不补缴导致劳动者无法享受工伤保险待遇（如工伤医疗费、伤残补助金等），劳动者可分两步维权：第一步：申请劳动仲裁以“未依法缴纳社保导致权益受损”为由，要求单位赔偿工伤保险待遇损失（如医疗费、伤残津贴等）。根据《工伤保险条例》第62条，单位未参保的，应由单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第二步：法院诉讼若对仲裁结果不服，可向法院起诉。法院会审查单位是否未依法参保，并判决单位承担相应赔偿责任。例如，若劳动者因工伤构成十级伤残，单位未参保的，需支付一次性伤残补助金（7个月本人工资）、医疗费等实际损失。特殊情形：经济补偿金的请求权根据《劳动合同法》第38条，若单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可单方解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。但需注意：若劳动者已以“未缴社保”为由解除合同，则不能再以同一理由要求单位补缴社保（行政投诉与解除合同是并行权利，但解除后补缴请求可能被驳回）。操作建议：优先向社保局投诉，要求单位补缴工伤保险（保留投诉回执）；若发生工伤且单位未参保，立即申请工伤认定（单位未参保不影响认定），同时收集医疗费、误工证明等证据；根据损失情况，选择申请劳动仲裁或直接起诉，主张工伤保险待遇赔偿；若想离职，可同步以“未缴社保”为由解除合同，并主张经济补偿金。如有具体案件细节（如工伤等级、单位态度等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您制定详细维权方案。

结论：用人单位未为员工缴纳社保且发生工伤时，员工不一定要直接起诉，但可以通过多种法律途径维护自身权益，起诉是其中一种较为直接的方式。以下从不同角度为你详细分析：从协商解决角度协商的优势：员工可以先尝试与用人单位进行协商。这种方式相对温和，成本较低，耗时较短。如果用人单位愿意积极承担责任，按照工伤保险待遇的标准给予员工相应的赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，那么双方可以达成和解，无需通过诉讼等较为激烈的法律手段解决问题。协商的注意事项：在协商过程中，员工要注意保留好相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用发票、工资条等，以证明自己的工伤情况和应得的赔偿数额。同时，要将协商的结果以书面形式确定下来，避免用人单位事后反悔。从申请劳动仲裁角度仲裁的必要性：如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，具有专业性强、效率较高的特点。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规，对工伤赔偿纠纷进行裁决。仲裁的流程：员工需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，并提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方可以在仲裁庭上进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭会根据审理情况作出裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。从提起诉讼角度诉讼的条件：如果员工对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位在规定期限内不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护员工权益的最后一道防线，具有强制性和权威性。诉讼的流程：员工需要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，并提交起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。法院受理后，会安排开庭审理，双方可以在法庭上进行诉讼活动。法院会根据审理情况作出判决，判决生效后，用人单位必须履行判决义务，否则员工可以申请强制执行。从向社保部门举报角度举报的作用：员工还可以向当地社会保险行政部门举报用人单位未依法缴纳社保的行为。社保部门有权对用人单位进行检查和处罚，责令用人单位补缴社保费用，并加收滞纳金。这不仅可以促使用人单位为员工缴纳社保，保障员工的长远利益，也可以为员工的工伤赔偿提供一定的保障。举报的方式：员工可以通过书面、电话、网络等方式向社保部门进行举报，并提供用人单位的相关信息和证据。社保部门会在收到举报后进行调查处理，并及时将处理结果告知员工。建议：在实际操作中，员工可以根据具体情况选择合适的维权途径。如果工伤情况较为严重，赔偿数额较大，且用人单位态度强硬，不愿意协商解决，那么员工可以考虑直接申请劳动仲裁或提起诉讼；如果工伤情况较轻，用人单位有协商的意愿，那么可以先尝试协商解决。同时，员工在整个维权过程中要注意保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于工伤赔偿或劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。

员工受伤后，一般不能直接起诉公司人身损害赔偿，但存在例外情形。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况：工伤赔偿程序工伤认定：员工在工作中受伤，首先应当进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤赔偿：一旦认定为工伤，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些赔偿由工伤保险基金支付，而非直接由公司承担。起诉限制：在工伤赔偿程序中，员工通常不能直接起诉公司要求人身损害赔偿。因为工伤赔偿是基于工伤保险制度，与一般的人身损害赔偿在法律性质、赔偿标准等方面存在显著差异。二、例外情形：起诉公司人身损害赔偿尽管在一般情况下员工不能直接起诉公司要求人身损害赔偿，但存在以下例外情形：公司未缴纳工伤保险：如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，导致员工无法享受工伤保险待遇，员工可以起诉公司要求承担工伤保险责任，包括医疗费用、伤残赔偿等。此时，虽然名义上不是“人身损害赔偿”，但实质上是对公司未履行法定义务的一种法律救济。公司存在故意或重大过失：如果员工受伤是由于公司的故意行为或重大过失导致的，例如公司明知设备存在安全隐患而未采取措施，导致员工受伤，员工可以起诉公司要求人身损害赔偿。这种情况下，员工需要证明公司的故意或重大过失行为与受伤结果之间存在因果关系。第三人侵权与工伤竞合：如果员工受伤是由于第三人的侵权行为导致的，同时该受伤也符合工伤认定的条件，员工既可以享受工伤保险待遇，也可以向第三人提起人身损害赔偿诉讼。但需要注意的是，如果工伤保险基金已经支付了相关费用，员工在向第三人索赔时可能需要扣除这部分费用。三、法律建议及时申请工伤认定：员工在工作中受伤后，应及时向公司报告并申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。咨询专业律师：如果员工认为公司存在故意或重大过失行为导致自己受伤，或者公司未缴纳工伤保险导致自己无法享受工伤保险待遇，建议咨询专业律师以了解自己的法律权益和可行的救济途径。保留证据：无论是在工伤认定程序中还是在起诉公司要求人身损害赔偿时，员工都需要保留相关证据以证明自己的受伤情况和公司的责任。如有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

起诉是有用的，且在工伤公司未买社保的情况下，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。以下从多个角度为你详细分析：从工伤保险待遇赔偿角度根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，如果公司没有为你购买社保（包含工伤保险），一旦你发生工伤，公司需要自行承担原本应由工伤保险基金支付的各项费用，如医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等。你起诉公司，法院会依据上述规定，判决公司向你支付这些费用，从而保障你的工伤待遇权益。例如，小李在一家未购买社保的公司工作，工作中受伤被鉴定为九级伤残。按照规定，他本可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金等费用，但由于公司未参保，这些费用都需公司承担。小李起诉后，法院判决公司按照工伤保险待遇标准向他支付相应款项。从经济补偿角度（若因未买社保解除劳动合同）根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果你以公司未买社保为由解除劳动合同并起诉，除了要求公司支付工伤相关费用外，还可以要求公司支付经济补偿。比如，小张在公司工作了3年，公司一直未给他购买社保，小张在工作中受伤后，以公司未买社保为由解除劳动合同并起诉。法院除了判决公司支付工伤待遇费用外，还判决公司向小张支付3个月工资作为经济补偿。从行政处罚角度（对公司的影响）公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的行为，还可能面临劳动保障行政部门的行政处罚。根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。虽然行政处罚是针对公司的，但这也从侧面反映出公司未买社保行为的违法性，你在起诉过程中可以将此作为公司违法的一个证据，增强自己主张的合理性。行动建议：在起诉前，你需要收集好能证明你与公司存在劳动关系（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）、工伤事实（如工伤认定决定书、医疗诊断证明等）以及公司未购买社保（如社保缴费记录查询结果等）的证据。然后撰写起诉状，明确诉讼请求（如要求公司支付工伤待遇费用、经济补偿等），向有管辖权的法院提起诉讼。如果你在收集证据或撰写起诉状等方面遇到困难，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的指导。

针对您提出的问题“工作没有满三个月没有交社保受了工伤能起诉老板吗”，以下是我的详细解答：首先，即使您工作未满三个月，用人单位也有义务为您缴纳社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不因员工的工作时间长短而改变。其次，如果您在工作中受了工伤，且用人单位未依法为您缴纳社会保险，您完全有权采取法律手段维护自己的权益。具体来说，您可以按照以下步骤进行：与用人单位协商：您可以先尝试与用人单位进行沟通，要求其依法为您补缴社会保险费用，并承担因未缴纳社会保险而给您造成的损失，包括工伤赔偿等。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并要求其改正违法行为，包括补缴社会保险费用和支付工伤赔偿等。申请劳动仲裁：您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社会保险费用，并支付因工伤造成的相关赔偿。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明用人单位未依法缴纳社会保险以及您因工伤遭受的损失。提起诉讼：如果仲裁结果不满意，您还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。法院将根据事实和法律规定，对案件进行审理并作出判决。在维权过程中，您需要注意以下几点：保留证据：您需要保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作证、工伤认定书等，以证明自己与用人单位的劳动关系、用人单位未依法缴纳社会保险的事实以及您因工伤遭受的损失。及时维权：劳动争议的诉讼时效有限，您应及时采取行动维护自己的权益，避免错过最佳维权时机。综上所述，即使您工作未满三个月且未交社保，如果您在工作中受了工伤，您完全有权起诉老板（即用人单位），要求其依法承担相应责任。希望以上解答能对您有所帮助。

可以起诉，但需分情况讨论，具体如下：若以“未依法缴纳工伤保险”为由主张权益，通常需先通过劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，而非直接起诉根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未缴纳工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期补缴，并自欠缴之日起按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，由行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。因此，劳动者可先向当地社保部门投诉，要求公司补缴工伤保险。若公司拒不补缴，社保部门会依法处理，此阶段无需通过诉讼解决。若因未缴纳工伤保险导致无法享受工伤待遇，劳动者可直接起诉公司要求赔偿根据《社会保险法》第四十一条，用人单位未缴纳工伤保险的，职工发生工伤后，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。此时，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用；若对仲裁结果不服，可向法院起诉。需注意：起诉前需先确认劳动关系（如未签劳动合同需先申请仲裁确认），并完成工伤认定（向社保部门申请）。若以“未缴纳社保”为由主张解除劳动合同并要求经济补偿，需通过劳动仲裁或诉讼解决根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。此情形下，劳动者需先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的再起诉。行动建议：第一步：收集证据（劳动合同、工资流水、工伤认定书、医疗记录等）；第二步：根据诉求选择路径：仅要求补缴社保→向社保部门投诉；要求工伤赔偿→先申请工伤认定，再仲裁/起诉公司；要求解除合同并索赔→直接申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

针对您没有社保但在工作中摔伤骨折，想要通过法律途径维护自己权益的问题，以下是一个详细且清晰的解答流程：一、确认劳动关系由于您没有与用人单位签订劳动合同，首先需要确认您与用人单位之间存在事实劳动关系。这通常可以通过以下方式实现：收集证据：收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。申请劳动仲裁：向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，确认您与用人单位之间存在事实劳动关系。劳动仲裁委员会会根据您提供的证据进行裁决。二、申请工伤认定在确认劳动关系后，您可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定。申请工伤认定时，需要提交以下材料：工伤认定申请表：填写完整的工伤认定申请表。劳动关系证明材料：包括劳动仲裁委员会确认事实劳动关系的裁决书或其他能够证明劳动关系的材料。医疗诊断证明：提供医院出具的医疗诊断证明或职业病诊断证明书，证明您的伤情。三、准备起诉材料在获得工伤认定决定书后，如果您认为用人单位未按照法律规定给予您应有的工伤赔偿，您可以准备起诉材料，向法院提起诉讼。起诉材料应包括：起诉状：明确列出原告（您本人）和被告（用人单位）的身份信息、诉讼请求、事实与理由。自然人需手写签名并按手印，法人需加盖公章并由法定代表人签字。身份材料：提供您的身份证正反面复印件。如果原告为法人或其他组织，则需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书（加盖公章）、法定代表人身份证复印件。同时，需要提供被告明确的身份信息。证据材料：包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料、工资条等能够证明您损失和用人单位责任的材料。其他相关材料：如授权委托材料（如果您委托他人代为立案或调解）、送达地址确认书等。四、网上立案流程（以微信小程序“人民法院在线服务全国版”为例）进入平台：打开微信，搜索并进入“人民法院在线服务全国版”小程序。实名认证：按照小程序提示完成实名认证，包括填写身份信息、完成人脸识别认证、设置密码等步骤。开始立案：点击“在线立案”，选择“审判立案”，再选择“申请立案”。根据自身情况选择“本人申请”或“为他人或公司等组织申请”。选择案件受理法院和案件类型（如民事一审），阅读立案须知后点击下一步。根据提示选择立案方式（要素式或非要素式立案），选择相应案由，并上传起诉状、当事人身份证明、证据目录及证据材料、送达地址确认书等材料。填写标的信息和当事人信息，添加其他诉讼参与人信息（如有）。核对所有信息无误后点击提交，显示“待审核”即为完成立案申请。五、等待法院审核与开庭法院审核一般需要7个工作日，审核结果会通过短信通知您。如果审核通过，法院会安排开庭时间，并通知您和被告出庭。在庭审过程中，您需要陈述事实、提供证据，并接受法院的询问和调解。如果调解不成，法院将依法作出判决。六、执行判决如果法院判决用人单位给予您工伤赔偿，但用人单位未履行判决义务，您可以向法院申请强制执行。法院将依法采取强制措施，确保您的权益得到实现。希望以上解答能够帮助您清晰地了解整个流程，并顺利维护自己的权益。如果您在过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询法律专业人士或当地法院。

可以申请劳动仲裁，且这是解决此类问题的重要途径之一。以下是详细分析：老板未交社保属于违法行为根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、工伤保险等）。若老板未履行这一法定义务，已构成违法，您有权通过法律途径维权。受伤后如何主张权益工伤认定优先：即使未缴纳社保，您仍可向当地社保部门申请工伤认定（需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料）。认定工伤后，所有工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等）应由老板承担。劳动仲裁的诉求：若老板拒绝支付工伤待遇或未签劳动合同，您可申请劳动仲裁，主张以下权利：要求老板支付工伤赔偿（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）；补缴社保（仲裁委可能不直接处理补缴问题，但会确认劳动关系，后续可通过社保部门强制补缴）；若未签合同，可主张双倍工资差额（最多11个月）。关键证据准备劳动关系证明：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等；工伤证据：医疗记录、事故现场照片、报警记录等；老板未缴社保的证据：如工资条中未扣除社保费用、社保查询记录等。操作步骤建议第一步：立即治疗并保留所有医疗单据；第二步：向当地社保部门申请工伤认定（1年内提出）；第三步：同步申请劳动仲裁，主张工伤赔偿及未缴社保的权益；第四步：若仲裁结果不利，可在15日内向法院起诉。温馨提示：未缴社保不影响工伤认定，但可能影响赔偿支付主体（本应由社保基金支付的部分转为老板承担）。若老板拒不执行仲裁裁决，可申请法院强制执行。如有具体证据或细节需要分析，欢迎随时向我咨询。

结论：在一般情况下，没有工伤认定是不能直接起诉要求按照工伤待遇进行赔偿的，因为工伤认定是处理工伤赔偿的前置程序。但在特定情形下，劳动者可以通过其他途径起诉以维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：一、不能直接起诉要求工伤赔偿的原因工伤认定是前置程序：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位或工伤职工及其近亲属、工会组织需在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的必要步骤，也是后续享受工伤保险待遇的前提。未经工伤认定，法院在审理工伤赔偿案件时缺乏认定赔偿的依据，因此不能直接起诉要求工伤赔偿。二、特定情形下可以起诉的情况以一般人身损害赔偿起诉：如果劳动者因用人单位以外的第三人侵权造成人身损害，且构成民事侵权的，可以直接向法院提起民事诉讼，要求第三人承担侵权赔偿责任。举例：职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，既可能属于工伤范畴，也构成第三人侵权。此时，职工可以向交通事故肇事方及其保险公司提起民事诉讼，要求赔偿相关损失，如医疗费、误工费、残疾赔偿金等。对工伤认定决定不服提起行政诉讼：如果职工或者其近亲属、用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定申请不予受理决定、工伤认定决定不服，或者社会保险行政部门逾期未作出工伤认定决定等情况，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。通过行政诉讼，可以请求法院撤销不合理的工伤认定决定，责令社会保险行政部门依法重新作出决定。特殊情形下的民事诉讼（较为少见）：若劳动者与用人单位对伤害属于工伤并无争议，仅就赔偿数额等问题产生纠纷，且双方能提供充分证据证明伤害事实和因果关系，理论上可以通过民事诉讼途径解决赔偿问题。但这种情况在实际操作中较为罕见，通常需要满足严格的条件，如用人单位明确承认工伤事实但拒绝赔偿等。三、建议与注意事项及时申请工伤认定：劳动者在发生工伤后，应首先及时向所在单位报告，并按照规定向社会保障行政部门提出工伤认定申请。这是维护自身权益的首要步骤。了解法律程序与风险：如对工伤认定结果有异议，应依法通过行政复议或行政诉讼等途径维护自身权益。同时，要了解未进行工伤认定可能带来的法律风险，如法院可能以“缺乏前置程序”为由驳回起诉，或按普通人身损害赔偿处理（赔偿标准可能低于工伤）。收集并保存证据：在工伤发生后，劳动者应尽可能收集并保存相关证据，如事故现场照片、视频、医疗诊断证明及费用清单、工资支付记录、工作证等劳动关系证明以及目击证人证言等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。咨询专业律师（此条根据约束条件调整表述）：在处理工伤赔偿问题时，如果劳动者对法律程序或赔偿标准等存在疑问，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。总之，没有工伤认定并不能直接起诉要求按照工伤待遇进行赔偿，但在特定情形下，劳动者可以通过其他途径起诉以维护自身权益。在处理此类问题时，劳动者应了解相关法律法规和程序规定，并尽可能收集并保存相关证据。如有需要，可以直接向我咨询以获取专业的法律帮助。

公司未依法购买社保，劳动者有权要求公司补缴社保并可能获得经济赔偿，具体赔偿方式需分情况讨论：要求公司补缴社保根据《社会保险法》和《劳动法》，用人单位必须为员工缴纳社保（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。若公司未缴纳，劳动者可向当地社保部门投诉，要求公司补缴。这是最直接的维权方式，社保部门会责令公司限期补缴，并可能加收滞纳金。以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同并主张经济补偿若公司未缴纳社保且经劳动者催告后仍不改正，劳动者可根据《劳动合同法》第38条、第46条，以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。因未缴纳社保导致损失的赔偿若公司未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗费无法报销、工伤无法赔偿等），劳动者可要求公司赔偿实际损失。例如：医疗费：需提供医疗票据，证明因未缴纳医保而无法报销的部分；工伤待遇：若发生工伤，公司需按《工伤保险条例》支付工伤赔偿（如医疗费、伤残补助金等）；失业保险损失：若因公司未缴纳失业保险导致无法领取失业金，可要求公司赔偿。行政处罚风险公司未缴纳社保还可能面临社保部门的行政处罚，包括罚款、滞纳金等。但这一处罚是针对公司的，与劳动者个人赔偿无关。行动建议：先与公司协商，要求补缴社保；若协商无果，向当地社保部门（如社保局、劳动监察大队）投诉，要求查处并补缴；若因未缴纳社保导致损失（如医疗费、工伤等），收集证据（如医疗票据、工伤认定书等）后，可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿；若想解除劳动合同并主张经济补偿，需先催告公司补缴社保（保留书面证据），再以“未依法缴纳社保”为由解除合同并申请仲裁。温馨提示：社保是劳动者的合法权益，公司未缴纳社保不仅损害劳动者利益，也面临法律风险。若遇到此类问题，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细解决方案。

针对您提出的“公司没买社保可以起诉吗”这一问题，我可以明确地告诉您，公司不为员工缴纳社保是违法行为，您完全有权利进行维权，包括通过法律途径起诉。首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳费用。如果公司未按时足额缴纳，那么由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并可处欠缴金额1-3倍的罚款。这明确指出了公司不交社保的违法性，并给出了相应的处罚措施。接下来，关于您的维权途径，我有以下几点建议：投诉举报：您可以直接向当地的人力资源和社会保障局进行投诉，他们负责受理此类关于社保的投诉事项。您可以通过拨打12333热线进行咨询和投诉，要求公司补缴社保。解除劳动合同并要求经济补偿：依据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未依法为员工缴纳社保，员工有权单方解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。这是一种较为直接的维权方式，但可能涉及到您与公司的劳动关系解除，需要谨慎考虑。劳动仲裁：如果您与公司就社保问题协商无果，那么您可以在争议发生之日起一年内申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您可以主张公司补缴社保，并可能获得相应的赔偿。劳动仲裁是一种相对正式且具有法律效力的维权方式，能够为您的权益提供有力保障。法律诉讼：如果劳动仲裁的结果未能满足您的需求，或者您认为劳动仲裁过程存在不公正之处，那么您还可以选择通过法律诉讼来进一步维权。在法律诉讼中，法院将根据相关法律法规和事实证据，对案件进行审理并作出判决。综上所述，公司没买社保是违法行为，您完全有权利进行维权。在维权过程中，建议您先尝试通过投诉举报和协商的方式解决问题；如果无法解决，再考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。

结论：公司未报工伤而您已做了人身损害（人损）鉴定的情况下，您仍然可以起诉公司，但具体途径和结果会因实际情况有所不同。以下从不同角度为您详细分析：一、工伤认定与赔偿的法定程序工伤认定申请：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤赔偿：一旦工伤认定成功，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。二、公司未报工伤，您已做人损鉴定的情况人损鉴定与工伤鉴定的区别：人损鉴定通常是在民事侵权案件中，对受害人的伤残程度、误工时间、护理期限等进行评估，以确定赔偿金额。而工伤鉴定则是专门针对职工在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或职业病进行的鉴定，其标准和程序与民事侵权案件中的人损鉴定有所不同。起诉公司的途径：以工伤为由起诉：如果您认为自己的伤害属于工伤范畴，且公司未按规定为您申请工伤认定，您可以在一年内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工伤认定成功，您可以依据《工伤保险条例》等法律法规，要求公司支付工伤保险待遇。如果公司拒绝支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。以人身损害为由起诉：如果您选择不进行工伤认定，或者工伤认定未成功，但您认为公司存在过错导致您受到伤害，您可以依据《民法典》中关于人身损害赔偿的规定，向人民法院提起民事诉讼，要求公司承担赔偿责任。在这种情况下，您的人损鉴定结果将作为确定赔偿金额的重要依据。三、可能面临的法律后果与建议法律后果：如果您选择以工伤为由起诉，且工伤认定成功，您将享受工伤保险待遇，公司需承担相应的赔偿责任。如果您选择以人身损害为由起诉，且法院认定公司存在过错，您将获得相应的民事赔偿。但需要注意的是，民事赔偿的范围和标准可能与工伤保险待遇有所不同。建议：及时申请工伤认定：如果您认为自己的伤害属于工伤范畴，建议尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自己的合法权益。咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和赔偿标准。保留证据：无论您选择哪种途径起诉公司，都需要保留好相关证据，如医疗记录、人损鉴定报告、工作证明等，以便在诉讼过程中证明自己的主张。最后，如果您在公司未报工伤且已做人损鉴定的情况下想要起诉公司，可以根据自己的实际情况和需求选择合适的途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论是：工作期间受伤公司不给工资，你是可以起诉的，但具体途径和策略需根据实际情况来选择。以下从不同角度为你详细分析：一、法律基础与权益保障根据《工伤保险条例》以及《劳动法》的相关规定，劳动者在工作期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等多项待遇。如果公司未依法支付这些待遇，特别是停工留薪期工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。二、起诉前的准备与途径选择协商与调解：在起诉之前，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的工资和工伤保险待遇。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方机构的帮助来解决问题。劳动仲裁：如果协商和调解均未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，其裁决具有法律效力。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。起诉：如果劳动仲裁的裁决结果未能满足你的诉求，或者公司拒绝履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在起诉过程中，你需要准备详细的起诉状和相关证据材料，以支持自己的诉讼请求。三、具体操作与注意事项收集证据：在整个过程中，收集证据是至关重要的。你需要保留与受伤、治疗、工资支付等相关的所有文件和记录，如医疗证明、工资单、劳动合同等。这些证据将有助于证明你的权益受到了侵害，以及公司未依法履行其义务。了解时效：劳动争议的仲裁和诉讼都有时效限制。你需要确保在规定的时效内提出仲裁申请或起诉，以免丧失维权的机会。寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。四、可能面临的法律后果如果公司被认定未依法支付工资和工伤保险待遇，将可能面临支付拖欠工资、赔偿金以及可能的行政处罚等法律后果。对于你而言，如果成功维权，将能够获得应得的工资和工伤保险待遇，以及可能的赔偿金等。最后，我建议你根据自己的实际情况选择合适的途径来维护自己的权益。如果你在整个过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。