单位造成员工工伤属于违法行为（若未履行法定安全保障义务），需依法承担工伤保险赔偿责任；若存在故意或重大过失，还可能面临行政处罚或民事赔偿。具体赔偿标准需结合工伤等级、工资水平及地区规定确定。以下从法律定性、赔偿主体、赔偿项目及流程三个角度展开分析：

一、法律定性：单位造成工伤是否违法？

1. 一般情况不直接定性为“违法”，但需承担法律责任
   根据《工伤保险条例》第二条，单位有义务为员工缴纳工伤保险，并在工作过程中提供安全保障。若单位已履行法定义务（如缴纳社保、提供安全培训、配备防护设备等），员工因工作原因受伤，属于工伤保险覆盖范围，单位需配合申报工伤，但一般不涉及“违法”问题。

2. 以下情形可能构成违法，需承担额外责任：

   • 未缴纳工伤保险：根据《社会保险法》第四十一条，单位未依法缴纳工伤保险的，员工发生工伤后，所有赔偿费用（如医疗费、伤残补助金等）均由单位承担。
     
   • 违反安全生产规定：若单位未提供安全劳动条件（如设备故障、操作流程违规等），导致员工受伤，可能违反《安全生产法》第一百零二条，面临行政处罚（如罚款、停业整顿）；若造成严重后果（如死亡），还可能涉及刑事责任（如重大责任事故罪）。
     
   • 故意或重大过失：若单位直接导致员工受伤（如故意伤害、指挥员工违规操作等），可能涉及《民法典》第一千一百九十一条的侵权责任，员工可要求单位承担民事赔偿（如精神损害抚慰金、额外医疗费等）。

二、赔偿主体：谁承担赔偿责任？

1. 已缴纳工伤保险的单位：
   赔偿由工伤保险基金和单位共同承担：

   • 工伤保险基金支付：医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费用、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金（解除劳动合同时）、伤残津贴（1-4级伤残）、供养亲属抚恤金（工亡）、一次性工亡补助金等。
     
   • 单位支付：停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、停工留薪期护理费、5-6级伤残的伤残津贴（单位难以安排工作时）、一次性伤残就业补助金（解除劳动合同时）。
     

2. 未缴纳工伤保险的单位：
   所有赔偿项目（包括本应由工伤保险基金支付的部分）均由单位全额承担，具体项目同上。

三、赔偿项目及标准：如何计算赔偿金额？

赔偿金额需结合工伤等级、员工工资水平及地区规定确定，以北京市为例（其他地区标准类似，但具体数额可能不同）：

1. 医疗费：凭票据实报实销，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准。
   
2. 停工留薪期工资：按员工受伤前12个月平均工资支付，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认）。
   
3. 一次性伤残补助金：
   
   • 1级伤残：27个月本人工资；
     
   • 2级伤残：25个月本人工资；
     
   • …
     
   • 10级伤残：7个月本人工资。
     
4. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（解除劳动合同时）：
   
   • 以北京市为例，5级伤残：医疗补助金18个月社平工资，就业补助金30个月社平工资；
     
   • 6级伤残：医疗补助金15个月社平工资，就业补助金25个月社平工资；
     
   • 7-10级伤残：医疗补助金和就业补助金合计分别为12、9、6、3个月社平工资（具体以当地规定为准）。
     
5. 工亡赔偿：
   
   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%（孤寡老人或孤儿加10%，总和不超过100%）；
     
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2024年标准约98.56万元）。

四、操作建议：员工如何维权？

1. 申请工伤认定：员工或近亲属需在事故发生后1年内，向单位所在地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
   
2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级（1-10级）。
   
3. 协商或仲裁：根据鉴定结果，与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年）。
   
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

提示：若单位拒绝赔偿或未缴纳工伤保险，员工可同时要求社保部门责令单位补缴社保，并申请工伤保险基金先行支付（需提供单位未缴费证明）。如有具体问题，可直接向我咨询。