结论前置：导致别人工伤，单位要求您赔偿是否合法，这取决于您在工伤事故中的具体角色和责任。以下从不同情况进行分析：

1. 若您为单位员工，且工伤事故由您直接造成：

   • 法律责任：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若工伤事故是由您（作为员工）的故意或重大过失行为直接导致的，单位在承担工伤保险责任后，有权根据内部规章制度或劳动合同约定，向您追偿部分或全部损失。但这种追偿通常受到严格限制，需有明确的法律依据和合同约定，且追偿金额应合理。
   • 建议：若单位要求您赔偿，您应首先审查单位提出的赔偿请求是否有法律依据和合同约定。若认为赔偿请求不合理或无法律依据，您可以拒绝赔偿，并建议单位通过法律途径解决争议。

2. 若您为单位管理人员或负责人，且对工伤事故负有管理责任：

   • 法律责任：作为管理人员或负责人，若您因管理不善、未履行安全职责等原因导致工伤事故发生，您可能需承担一定的管理责任。但这种责任通常表现为行政责任或内部纪律处分，而非直接的经济赔偿责任。除非您存在故意或重大过失行为，且该行为直接导致了工伤事故的发生，否则单位通常不会直接要求您个人承担赔偿责任。
   • 建议：若您作为管理人员或负责人被单位要求赔偿，您应仔细审查单位提出的赔偿请求是否合理，并评估自己在工伤事故中的责任程度。若认为赔偿请求不合理或无法律依据，您可以拒绝赔偿，并建议单位通过内部纪律处分或法律途径解决争议。

3. 若您与工伤事故无直接关联，或仅为单位普通员工且无过错：

   • 法律责任：若您与工伤事故无直接关联，或作为普通员工在工伤事故中无过错行为，则单位无权要求您承担赔偿责任。工伤事故的责任应由单位承担，单位应依法为受伤员工提供工伤保险待遇。
   • 建议：若单位无理要求您赔偿，您可以明确拒绝，并告知单位其要求无法律依据。若单位坚持要求赔偿，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 在处理工伤事故赔偿问题时，应首先明确各方在事故中的责任和角色。单位作为雇主，应承担主要的工伤保险责任，为员工提供必要的医疗救治和经济补偿。
• 若单位要求员工个人承担赔偿责任，必须基于明确的法律依据和合同约定。员工在面对此类要求时，应保持冷静，仔细审查赔偿请求的合理性和合法性。
• 若对赔偿问题存在争议，建议通过协商、调解或法律途径解决。在处理过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。

可能法律后果：

• 若单位无理要求员工赔偿，且员工拒绝赔偿，单位可能通过内部纪律处分、法律诉讼等方式追究员工责任。但除非员工存在故意或重大过失行为，否则单位通常难以通过法律途径成功追究员工个人赔偿责任。
• 若员工因工伤事故被错误追究赔偿责任，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括提起反诉或申请仲裁等。

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