当本单位员工造成本单位其他员工受伤时，赔偿处理主要依据伤害发生的具体情况和原因来判定。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定与赔偿
工作时间和场所内因履行职责致伤：
- 若员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而导致其他员工受伤，这通常会被认定为工伤。
- 在这种情况下，赔偿责任主要由工伤保险基金和用人单位承担，致害员工一般不直接承担赔偿责任。
- 赔偿项目通常包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及其他根据当地工伤保险规定应支付的费用。
工伤认定流程：
- 用人单位应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
- 社会保险行政部门将依法进行工伤认定，并出具工伤认定决定书。
- 根据工伤认定结果，受伤员工可以享受相应的工伤保险待遇。
二、民事侵权赔偿
因个人原因致伤：
- 若员工因个人原因（如私人恩怨、故意伤害等）导致其他员工受伤，这属于民事侵权范畴。
- 在这种情况下，致害员工需承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费等为治疗和康复支出的合理费用。
协商与诉讼：
- 受伤员工可以与致害员工进行协商，尝试达成赔偿协议。
- 若协商不成，受伤员工可以向人民法院提起诉讼，要求致害员工承担赔偿责任。
三、单位内部处理
内部规章制度：
- 用人单位应依据内部规章制度对员工之间的伤害事件进行处理。
- 规章制度中应明确员工在何种情况下需承担赔偿责任，以及赔偿的具体方式和标准。
预防与警示：
- 用人单位应加强对员工的安全教育和培训，防止类似事件再次发生。
- 对于因个人原因导致伤害的员工，用人单位可以依据规章制度给予相应的纪律处分。
综上所述，本单位员工造成本单位其他员工受伤时，赔偿处理需根据伤害发生的具体情况和原因来判定。若为工伤，则由工伤保险基金和用人单位承担赔偿责任；若为民事侵权，则由致害员工承担赔偿责任。同时，用人单位应依据内部规章制度进行相应处理，并加强预防与警示工作。