结论：事业单位不给达到标准的员工晋升，员工一般不可以直接举报，但可以通过内部申诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：

一、事业单位员工晋升的法律依据

事业单位员工的晋升通常受到《事业单位人事管理条例》等相关法律法规的调整。这些法规规定了事业单位员工晋升的条件、程序以及争议解决机制。员工晋升应基于其工作表现、能力、资历等因素，并遵循公平、公正、公开的原则。

二、事业单位不给达到标准员工晋升的性质

如果事业单位在员工晋升过程中存在不公正、不公平或违反规定的行为，如未按照既定标准进行晋升、存在歧视或偏见等，这可能构成对员工合法权益的侵害。然而，这种行为并不直接等同于可以举报的违法行为，除非它同时违反了具体的法律法规或规章制度。

三、员工可以采取的维权途径

1. 内部申诉：

   • 员工首先可以向事业单位的内部申诉机构（如人事部门、纪检监察部门等）提出申诉，要求重新审查晋升决定，并给出合理的解释或纠正。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果内部申诉无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明自己符合晋升条件，且事业单位的晋升决定存在不公正或违反规定的情况。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持员工的诉求，事业单位需要执行裁决结果。

3. 提起诉讼：

   • 如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害，并要求法院依法判决事业单位承担相应的法律责任。

四、注意事项

• 证据收集：员工在维权过程中应注重收集相关证据，如工作表现记录、晋升标准文件、内部申诉记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
• 法律程序：员工应了解并遵循相关的法律程序，如内部申诉、劳动仲裁和诉讼等，以确保自己的权益得到有效维护。
• 专业咨询：在维权过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以获取更具体的法律建议和指导。

五、关于举报的说明

• 举报通常适用于事业单位存在违法违纪行为的情况，如贪污受贿、滥用职权等。如果事业单位不给达到标准的员工晋升并未构成违法违纪行为，则员工一般不可以直接举报。
• 如果员工认为事业单位的晋升决定存在不公正或违反规定的情况，但不确定是否构成违法违纪行为，可以先向相关部门咨询或寻求专业律师的意见。

建议：如果你作为事业单位的员工，认为自己的晋升权益受到了侵害，建议首先通过内部申诉途径解决。如果内部申诉无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，如有需要，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和指导。