结论前置：体制内工作十年未给予任何职称和待遇，是否可以举报需分情况讨论，主要取决于单位性质、相关法律法规及内部规章制度。以下从不同角度为您详细分析：

一、事业单位情况

1. 职称评定与待遇挂钩

   • 在事业单位中，职称评定通常与员工的薪酬、晋升等紧密相关。若单位未按照相关规定组织职称评定，或评定过程存在不公平、不公正现象，导致您长期未获得职称及相应待遇，您有权向单位人事部门或上级主管部门反映情况，要求解决。
   • 法律依据：根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位应建立和完善岗位管理制度，明确岗位类别和等级，实行岗位聘用制，并按规定进行职称评定。若单位违反规定，您可依法维权。

2. 举报途径

   • 若单位内部无法解决，您可向当地人力资源和社会保障部门（人社局）或事业单位人事综合管理部门举报。举报时，建议提供相关证据，如工作记录、同事证言、单位规章制度等，以支持您的主张。

二、公务员情况

1. 职务与职级并行制度

   • 对于公务员而言，职务与职级并行制度是其薪酬和晋升的重要依据。若您长期未获得职级晋升或相应待遇，首先应了解单位是否执行了该制度，以及您是否符合晋升条件。
   • 制度内容：根据《公务员职务与职级并行规定》，公务员的职级应当根据其德才表现、工作实绩和资历等因素综合确定。若单位未按规定执行，您可向单位组织人事部门或上级公务员主管部门反映。

2. 举报与申诉

   • 若反映无果，您可向当地公务员主管部门或纪检监察机关举报。举报时，同样需提供相关证据，以证明单位存在违规行为。
   • 申诉途径：此外，您还可根据《公务员法》等相关规定，向有关机关提出申诉或控告，维护自己的合法权益。

三、通用建议

1. 了解内部规章制度

   • 在采取任何行动前，建议您先仔细研读单位的内部规章制度，了解职称评定、职级晋升及待遇发放的具体规定。这有助于您更准确地判断单位是否存在违规行为。

2. 收集证据

   • 无论是举报还是申诉，证据都是关键。建议您收集与职称评定、职级晋升及待遇发放相关的所有文件、记录、证言等证据，以支持您的主张。

3. 寻求法律援助

   • 若您对相关法律法规不熟悉，或担心自己无法有效维权，可寻求专业律师的法律援助。律师可为您提供法律咨询、代理举报或申诉等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

后续行动建议：建议您先与单位人事部门或相关负责人沟通，了解未给予职称和待遇的具体原因。若沟通无果，再根据单位性质选择合适的举报或申诉途径。如有需要，可随时向我咨询相关法律问题。