关于“事业单位绩效工资不发举报会影响自己吗”这个问题，我可以给你一个明确的结论：举报事业单位绩效工资不发，一般情况下不会对你产生负面影响，反而是在维护自己的合法权益。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者有权获得劳动报酬，包括绩效工资。如果事业单位未按时发放绩效工资，你作为劳动者有权向相关部门进行举报。
   • 举报是法律赋予劳动者的权利，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。因此，举报本身不会对你产生不利影响。

2. 举报渠道与程序：

   • 你可以通过向劳动监察部门、工会或事业单位内部的管理部门等渠道进行举报。
   • 在举报时，建议提供详细的证据材料，如工资条、劳动合同、银行流水等，以证明事业单位存在未发放绩效工资的行为。
   • 举报后，相关部门会依法进行调查处理，并会根据调查结果给出相应的处理意见。

3. 可能的影响：

   • 正面影响：如果举报属实，事业单位可能会受到相应的处罚或整改要求，从而促使单位按时发放绩效工资，维护你的合法权益。
   • 负面影响（极小可能）：虽然理论上举报不会对你产生负面影响，但在实际操作中，如果举报过程中存在不当行为（如诽谤、恶意中伤等），或者举报内容不实，可能会对你与事业单位的关系产生一定影响。因此，在举报前务必确保举报内容的真实性和合法性。

4. 建议与注意事项：

   • 在举报前，建议你可以先与事业单位进行沟通协商，尝试通过内部渠道解决问题。
   • 如果沟通无果，再选择向相关部门进行举报。
   • 举报时务必保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。
   • 保留好相关证据材料，以备不时之需。

综上所述，举报事业单位绩效工资不发是维护自己合法权益的正当行为，一般情况下不会对你产生负面影响。如果你在实际操作中遇到任何问题或困惑，可以随时向我咨询。