针对您提出的“员工上一年度请病假超过三个月，下一年度带薪休假怎么算”的问题，这主要涉及到医疗期与带薪年休假的关系，以下是我为您提供的详细解答：

一、医疗期与带薪年休假的基本概念

1. 医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗时，企业应给予的一定期限的医疗期。这个期限根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，最长可达24个月。

2. 带薪年休假：带薪年休假是员工根据工作年限享受的休假权利，期间员工应享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、医疗期对带薪年休假的影响

1. 医疗期内的休假：在医疗期内，员工因病需要停止工作治疗，这段时间不计入带薪年休假的假期。也就是说，医疗期内的病假不会“消耗”员工的带薪年休假天数。

2. 医疗期满后的休假：医疗期满后，如果员工仍然需要休假，且这部分休假不属于医疗期内的病假，那么这部分休假可能会涉及到带薪年休假的计算。但具体是否计入带薪年休假，以及如何计算，需要依据公司的规章制度和当地的法律法规来确定。

三、关于您问题的具体解答

1. 如果上一年度请病假超过三个月，但均属于医疗期内：

   • 这段时间不计入带薪年休假，因此不会影响下一年度的带薪年休假天数。
   • 下一年度，员工仍应根据其工作年限享受相应的带薪年休假。

2. 如果上一年度请病假超过三个月，且部分或全部不属于医疗期内：

   • 这部分不属于医疗期内的病假可能会“消耗”员工的带薪年休假天数。
   • 具体消耗多少天，需要依据公司的规章制度和当地的法律法规来确定。例如，有些公司可能规定，非医疗期内的病假，每请一天就扣除相应的带薪年休假天数。
   • 如果带薪年休假天数被全部或部分扣除，下一年度员工可享受的带薪年休假天数将相应减少。

四、建议与注意事项

1. 查阅公司规章制度：不同公司对于病假和带薪年休假的规定可能有所不同，因此建议您首先查阅公司的规章制度，了解具体的计算方法和规定。

2. 咨询当地劳动部门：如果您对公司的规章制度或当地的法律法规有疑问，可以咨询当地的劳动部门或劳动仲裁机构，以获取更准确的解答。

3. 保留相关证据：如果您需要申请带薪年休假或处理与病假相关的纠纷，建议您保留好相关的医疗证明、请假记录等证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，员工上一年度请病假超过三个月对下一年度带薪年休假的影响取决于这些病假是否属于医疗期内。如果属于医疗期内，则不影响带薪年休假；如果不属于医疗期内，则可能会影响带薪年休假天数。具体计算方法需依据公司规章制度和当地法律法规来确定。