员工要求5年前伤残怎么赔偿-唐宁世律师｜法行宝

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2026-01-19 劳动纠纷

针对员工要求5年前伤残的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

若伤残与当前劳动关系相关且未过诉讼时效
根据《工伤保险条例》及《民法典》规定，工伤赔偿请求权的诉讼时效为3年（自知道或应当知道权利受损之日起算）。若员工在5年前发生工伤但未及时主张权利，需重点核查：
- 时效中断情形：如员工曾向用人单位主张赔偿、申请劳动仲裁或提起诉讼，时效可重新计算；
- 用人单位承诺：若单位曾书面承诺赔偿但未履行，可能构成时效中断；
- 特殊情形：如员工因伤持续治疗、单位隐瞒工伤事实等，可能适用时效延长规则。
  若时效未过期，员工可主张医疗费、伤残补助金、就业补助金等（具体标准需结合伤残等级及当地政策）。
若伤残与当前劳动关系无关或已过诉讼时效
- 劳动关系无关：如伤残系第三方侵权导致（如交通事故），员工应向侵权方主张人身损害赔偿，适用3年诉讼时效（自知道侵权人之日起算）；
- 时效已过期：若无法证明时效中断或延长，员工将丧失胜诉权，但可尝试与用人单位协商补偿（无强制力，依赖单位自愿）。
关键行动建议
- 核查证据：收集工伤认定书、医疗记录、劳动关系证明、时效中断证据（如沟通记录、书面承诺）；
- 申请仲裁/诉讼：若时效未过期，尽快向劳动仲裁委申请仲裁（工伤赔偿需先仲裁后诉讼）；
- 协商调解：若时效存疑，可尝试与单位协商，签订书面补偿协议并公证。

温馨提示：伤残赔偿涉及工伤认定、劳动能力鉴定、时效计算等多环节，建议携带完整材料（如劳动合同、工伤认定书、医疗单据等）进一步咨询，我将结合具体细节为您制定方案。

针对五级工伤导致的残疾赔偿问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：一、赔偿主体与责任用人单位已缴纳工伤保险费：大部分赔偿将由工伤保险基金支付，用人单位需承担部分特定责任。用人单位未缴纳工伤保险费：用人单位需承担全部赔偿责任。二、具体赔偿项目及标准一次性伤残补助金：标准：18个月的本人工资。计算方式：本人工资指工伤前12个月的平均月缴费工资，但受统筹地区职工平均工资的300%和60%的上下限限制。伤残津贴（若保留劳动关系但难以安排工作）：标准：本人工资的70%。支付方式：按月支付，且用人单位需继续缴纳社会保险费。若伤残津贴低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若解除或终止劳动关系）：标准：具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与本人工资及当地社会平均工资挂钩。支付方式：一次性工伤医疗补助金通常由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。停工留薪期工资：标准：保持原工资福利待遇不变。期限：一般不超过12个月，但在特殊情况下可延长至24个月。医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。其他相关费用：包括住院伙食补助费、交通食宿费（按统筹地区人民政府规定支付）、辅助器具费（按国家标准从工伤保险基金支付）以及护理费（若需要，按月支付生活护理费，根据护理等级支付不同比例的上年度职工月平均工资）。三、赔付流程申请工伤认定：事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾且影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定以评估伤残等级。协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位或工伤保险经办机构协商赔偿事宜。法律救济途径：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。四、注意事项工伤赔偿的具体金额和支付方式可能因地区而异，建议参照当地的具体规定。申请工伤赔偿时应准备相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若对工伤认定或赔偿决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。综上所述，五级工伤导致的残疾赔偿涉及多个方面和复杂的流程。建议工伤职工及其家属在处理此类问题时务必咨询当地的劳动保障部门或专业律师以确保权益得到充分保障。

员工在认定伤残后，其赔偿问题主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规来处理，涉及多个赔偿项目和流程。以下是对员工认定伤残后赔偿问题的详细解析：一、赔偿项目及标准一次性伤残补助金根据伤残等级确定赔偿金额，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。伤残津贴对于一至四级伤残的员工，保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。对于五至六级伤残的员工，如果难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%，并由用人单位缴纳社会保险费。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两项补助金主要适用于五至十级伤残的员工，在劳动合同终止或解除时支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和本人工资挂钩。医疗费用包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，这些费用由工伤保险基金支付。生活护理费如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么根据生活自理障碍等级，按月支付生活护理费。标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。其他费用还包括住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，这些费用均可按法律规定获得赔偿。二、赔偿流程工伤认定用人单位应在员工发生事故伤害或被诊断为职业病后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。劳动能力鉴定工伤职工经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。确定赔偿主体及项目根据用人单位是否缴纳工伤保险来确定赔偿主体。如果已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；如果未缴纳，所有赔偿费用由用人单位自行承担。协商或诉讼工伤职工可以与用人单位就赔偿项目和金额进行协商，达成协议后按协议执行。如果协商无果，工伤职工可以通过劳动争议仲裁或诉讼方式维护自己的权益。执行赔偿根据协商结果或法院判决，用人单位或工伤保险基金按规定支付赔偿款项。用人单位应按时履行赔偿责任，确保工伤职工及时获得赔偿。三、注意事项在计算赔偿时，需准确确定员工本人工资，这是计算一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目的基础。具体的赔偿标准会因地区、行业等因素而有所差异，需根据当地的相关法律法规和政策规定进行计算。如果存在争议，建议咨询专业律师以确保合法权益得到充分保障。同时，保留好所有相关证据和材料以便维权使用。综上所述，员工在认定伤残后，应严格按照法定流程进行工伤认定、劳动能力鉴定，并依据鉴定结果确定赔偿项目和金额。希望这些信息能对您有所帮助。

核心前提：用户咨询的是在退休前5年发生工伤时的赔偿问题，涉及工伤保险待遇及退休相关权益。结论前置：工伤赔偿与退休时间无关，仍按《工伤保险条例》享受全额待遇无论距离退休还有多久，只要被认定为工伤，均可依法享受医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。若构成伤残等级，还可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准因地而异）。退休前5年需特别注意的3个关键点停工留薪期与退休年龄的衔接：若停工留薪期（治疗期）超过退休时间，需确认是否已办理退休手续。若已退休，停工留薪期工资可能转为养老金，但医疗费用仍由工伤保险基金支付。一次性伤残就业补助金的发放：部分地区规定，距法定退休年龄不足5年的，每减少1年递减20%。例如，5级伤残的一次性就业补助金为18个月工资，若距退休仅3年，则可能按60%（18×60%）发放。退休后工伤复发待遇：若退休后工伤复发，医疗费用仍由工伤保险基金支付，但需提供工伤复发确认证明。详细分析：工伤认定与赔偿项目：根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括：医疗费、康复费、住院伙食补助费；停工留薪期工资（原工资福利不变）；一次性伤残补助金（1-10级伤残对应不同月数工资）；离职时的一次性工伤医疗补助金和就业补助金（5-10级伤残）。重点：赔偿标准与退休时间无直接关联，仅就业补助金可能因退休年龄调整。退休前5年的特殊规则：就业补助金递减：如《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，距退休不足5年的，就业补助金按全额的80%、60%、40%、20%递减。养老金与工伤待遇的衔接：若工伤后退休，养老金与工伤伤残津贴不可重复领取，按“就高不就低”原则补差。劳动合同终止的影响：退休时劳动合同自动终止，但工伤职工仍可主张退休前的工伤待遇。建议行动：立即向当地社保部门申请工伤认定，保留医疗记录和费用凭证；咨询人社局或我，确认本地区就业补助金是否因退休年龄递减；若单位未缴纳工伤保险，可要求单位承担全部赔偿责任。如有具体案例或地区差异问题，可直接向我提供细节，我会进一步分析。

针对您提出的“工伤5年后公司裁员怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了两个层面的法律关系：一是工伤后的权益保障，二是公司裁员时的赔偿标准。不过，从您的问题核心来看，主要关注的是裁员时的赔偿，我会结合这两点，但重点阐述裁员赔偿部分。一、工伤后的基本权益首先，需要明确的是，员工在工伤后享有一定的医疗期、伤残津贴等权益，这些权益在工伤发生后及治疗期间是受到法律保护的。但工伤本身并不直接影响公司裁员时的赔偿标准，除非工伤导致了员工无法继续工作且符合特定条件（如完全丧失劳动能力），这种情况下公司可能不能随意裁员。不过，就您的情况而言，工伤已过去5年，我们主要关注裁员赔偿。二、公司裁员时的赔偿标准公司裁员时，对于工作5年的员工，赔偿标准主要取决于裁员是否合法。合法裁员情况下的赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，公司在特定情形下（如企业破产法规定的重整、生产经营严重困难等）可依法裁减人员，但需遵循法定程序，包括提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。经济补偿计算方式：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。对于工作5年的员工，公司应支付5个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。代通知金：若公司未提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需额外支付员工一个月工资作为代通知金。违法裁员情况下的赔偿法律依据：若公司裁员不符合法定情形或程序，或员工无过错但被裁员，根据《劳动合同法》第八十七条，公司构成违法解除劳动合同。赔偿金计算方式：公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作5年的员工，公司应支付10个月工资的赔偿金（即5个月工资的经济补偿×2）。三、特殊情况下的处理员工过错：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司辞退员工是合法的，无需支付经济补偿。但这种情况与工伤无关，且您的情况中并未提及员工有过错。无过失性辞退：如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排的工作；或员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，公司应提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。但您的情况是裁员，与无过失性辞退不完全吻合。四、建议与注意事项在计算经济补偿或赔偿金时，确保使用的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含所有货币性收入。员工对公司的裁员决定或赔偿方案有异议时，可通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护合法权益。鉴于您曾发生过工伤，虽然不影响裁员赔偿的基本标准，但建议在处理裁员事宜时，也一并考虑工伤后的相关权益是否已得到妥善保障。综上所述，公司裁员时对于工作5年员工的赔偿标准主要取决于裁员是否合法。合法裁员下支付经济补偿，违法裁员则需承担双倍赔偿金的法律责任。希望这些信息能对您有所帮助。

针对您提出的“辞退一个受过工伤后5年的员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个法律因素和具体情况的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：一、合法辞退的赔偿情况协商一致解除：如果用人单位与受过工伤的员工协商一致解除劳动合同，赔偿金额将由双方根据具体情况协商确定。这通常包括考虑员工的工作年限、工伤情况、以及双方对赔偿的期望等因素。无过失性辞退：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工因非过失性原因（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等）被辞退，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工龄为5年的员工，应获得5个月工资的经济补偿金。但需注意，如果员工因工伤导致部分或全部丧失劳动能力，这一计算方式可能会受到工伤赔偿相关法规的影响，需要具体分析。经济性裁员：如果用人单位因经济性原因进行裁员，并符合《劳动合同法》的相关规定，那么同样需要向被裁减的员工支付经济补偿金，计算方式与上述无过失性辞退相同。但同样，如果员工因工伤有特殊情况，需要具体考虑。二、违法辞退的赔偿情况如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，那么属于违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工龄为5年的员工，如果经济补偿标准为5个月工资（在无过失性辞退或经济性裁员且不考虑工伤特殊情况下），那么违法辞退的赔偿金应为10个月工资。但同样，如果员工因工伤有特殊情况，赔偿金额可能会更高。三、工伤员工的特殊考虑对于受过工伤的员工，辞退时除了考虑上述一般情况外，还需要特别注意工伤赔偿的相关法规。根据《工伤保险条例》等相关规定，员工因工伤导致部分或全部丧失劳动能力的，用人单位在辞退时可能需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些补助金的金额和支付方式将根据员工的工伤等级、当地政策以及用人单位与员工的协商情况等因素确定。四、其他注意事项月工资的定义：在计算经济补偿金或赔偿金时，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。代通知金：如果用人单位没有提前三十日书面通知劳动者就解除劳动合同，除了需要支付经济补偿金外，还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。但这并不适用于所有辞退情况，主要依据是《劳动合同法》第四十条的相关规定。五、建议由于辞退受过工伤的员工涉及多个法律因素和具体情况，建议用人单位在辞退前咨询专业律师或劳动保障部门，以确保合规操作并避免不必要的法律风险。同时，员工也应了解自身权益，如遇违法辞退或未足额支付赔偿金等情况，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。综上所述，辞退一个受过工伤后5年的员工的赔偿问题需要根据具体情况综合判断，并考虑多个法律因素。希望以上解答能对您有所帮助。

针对您提出的“多年以前给老板打工造成伤残怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益和赔偿流程的重要议题。以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：一、法律依据与赔偿原则首先，我们需要明确的是，赔偿的法律依据主要基于《工伤保险条例》以及《中华人民共和国民法典》中关于人身损害赔偿的相关规定。如果个体老板当时依法为您缴纳了工伤保险费，那么您在工作中受伤被认定为工伤后，可以按照《工伤保险条例》享受相应的工伤保险待遇。若未缴纳工伤保险或无法认定工伤，则您可以依据民法典中关于人身损害赔偿的规定，要求老板承担侵权赔偿责任。二、赔偿项目与标准可申请工伤赔偿的情况及项目（若当时有工伤保险）：医疗费：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。一次性伤残补助金：根据伤残等级不同，发放标准也不同，如七级伤残为13个月的本人工资等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。无法认定工伤时的赔偿项目及标准（若当时无工伤保险或无法认定工伤）：医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。精神损害抚慰金：根据侵权行为所造成的后果、侵权人的过错程度等因素确定。三、处理流程协商：首先，您可以尝试与个体老板就赔偿事宜进行友好协商，尝试达成和解协议。调解：如果协商不成，您可以向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。仲裁：若调解也无法解决问题，您可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。四、注意事项证据收集：在整个过程中，证据收集非常关键。您需要保留劳动合同、工资条、医疗诊断证明、事故现场照片等相关证据，以支持您的赔偿请求。伤残等级鉴定：如果涉及伤残赔偿，您需要进行伤残等级鉴定，以确定具体的赔偿金额。时效问题：虽然您提到的是多年以前的事情，但根据法律规定，人身损害赔偿的诉讼时效可能有一定限制。不过，如果存在特殊情况（如一直未解决、有持续治疗等），诉讼时效可能会中断或延长。建议您尽快咨询专业律师以了解具体情况。综上所述，针对您多年以前给老板打工造成伤残的赔偿问题，您需要明确法律依据、赔偿项目与标准以及处理流程，并注意证据收集和时效问题。希望这些信息能对您有所帮助，并祝您早日解决问题、维护自己的合法权益。

辞退满15年的残疾员工，赔偿问题需要结合具体情况来分析，核心结论取决于辞退的合法性及是否符合法定程序，以下是具体分析：若辞退行为合法（如员工存在严重违纪等法定解除情形）根据《劳动合同法》第42条，残疾员工虽受特殊保护，但并非绝对不能解除劳动合同。若用人单位能证明员工存在《劳动合同法》第39条规定的严重违纪、被依法追究刑事责任等情形，可依法解除合同且无需支付经济补偿。但需注意：解除程序必须合法（如提前通知工会、留存违纪证据等）；若残疾员工同时符合《劳动合同法》第40条（如医疗期满不能工作、不能胜任工作等），用人单位需支付经济补偿（N个月工资，N为工作年限，满15年即15个月工资）。若辞退行为违法（如无合法理由或程序违法）根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍（即2N，满15年为30个月工资）。此外，若残疾员工因辞退导致生活困难，还可依据《残疾人保障法》主张额外补偿或要求用人单位协助解决就业、生活问题。特殊保护情形根据《残疾人保障法》第38条，用人单位辞退残疾员工时，需向当地劳动保障部门报告并说明理由。若未履行该程序，即使辞退理由合法，也可能被认定为违法解除。同时，若残疾员工属于工伤致残，用人单位还需根据《工伤保险条例》支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。建议行动：用人单位应严格审查辞退理由是否符合法定情形，并留存完整证据（如违纪记录、医疗证明等）；残疾员工若认为辞退违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金、经济补偿及额外补偿；双方均可咨询专业律师，结合具体证据和地方规定进一步评估风险。如有进一步细节（如辞退原因、员工伤残等级等），可向我补充说明，我会为您细化分析。

员工因工伤造成的伤残赔偿是一个涉及多个环节和多项费用的复杂问题，下面我将为您详细解析赔偿的程序、项目及标准，以及需要注意的事项。一、赔偿程序确认劳动关系：如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系争议，首先需要通过劳动争议仲裁或诉讼程序来确认劳动关系，这是后续赔偿程序的基础。申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。劳动能力鉴定：职工发生工伤，经过治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请进行劳动能力鉴定。鉴定结果将确定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。确定赔偿数额并主张赔偿：根据劳动能力鉴定结果，确定具体的赔偿项目和数额。如果用人单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则全部赔偿责任由用人单位承担。赔偿纠纷可以通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。二、赔偿项目及标准医疗费：治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，将从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付陪护费。工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理障碍程度确定。一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。伤残津贴（一至六级）：一至六级伤残职工按月领取伤残津贴，标准根据伤残等级确定。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级）：五级、六级伤残职工本人提出解除或终止劳动关系的，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。其他费用：包括住院伙食补助费、交通费、食宿费（实报实销）、工伤康复费以及辅助器具费等，均按照相关规定从工伤保险基金支付或由用人单位承担。三、注意事项具体的赔偿金额需根据员工的工资水平、伤残等级以及当地的相关法律法规和政策规定来确定。如果用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用均需由用人单位承担。在整个赔偿过程中，建议工伤职工及其家属保持与用人单位和社会保险行政部门的沟通，确保赔偿程序的顺利进行。同时，也可以咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。希望以上解答能够帮助您全面了解员工因工伤造成伤残的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“工伤五年后被公司辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法与工伤保险条例的复杂情况。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解析赔偿的流程与标准。一、工伤认定与劳动能力鉴定是前提首先，需要明确的是，工伤职工在五年后被辞退，其赔偿问题首先取决于是否已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定。如果工伤职工已被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，那么用人单位在无正当理由的情况下辞退该职工，将构成违法解除劳动合同。二、违法辞退的赔偿标准赔偿金计算：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，对于工龄为五年的工伤职工，如果用人单位违法辞退，应支付的赔偿金为10个月工资（5年×2倍）。月工资定义：在计算赔偿金时，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、合法辞退的情况与赔偿如果工伤职工的工伤已痊愈，不影响正常工作，且用人单位基于合法理由（如严重违反用人单位规章制度等）辞退，则无需支付赔偿金。但如果是用人单位以不能胜任工作等理由辞退，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并同时支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与上述违法辞退中的经济补偿部分相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。四、特殊情形下的赔偿若工伤职工存在《劳动合同法》规定的用人单位不得解除劳动合同的情形（如在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等），用人单位辞退则属违法，应承担相应赔偿责任。具体赔偿金额需结合劳动者工作年限、工资水平等因素确定，并可能涉及更高的赔偿标准。五、建议与行动核实工伤认定与劳动能力鉴定情况：确保您已完成相关程序，并持有有效的鉴定结论。与用人单位协商：尝试与用人单位就赔偿问题进行友好协商，看是否能达成一致。寻求法律援助：如果协商无果，您可以咨询专业律师或向当地劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，工伤五年后被公司辞退的赔偿问题需根据具体情况来判断。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。

五级伤残情况下，老板的赔偿项目及标准主要依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定，赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期工资等，具体需结合工资水平、地区标准及是否解除劳动关系等因素综合计算。以下是详细说明：一、赔偿项目及标准（以工伤保险待遇为基础）一次性伤残补助金标准：18个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算）。支付方：工伤保险基金（若未参保，由用人单位承担）。伤残津贴（保留劳动关系时按月支付）标准：本人工资的70%（按月支付，直至退休或死亡）。调整机制：随当地职工平均工资增长和物价水平变化适时调整。特殊情形：若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。停工留薪期工资标准：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认）。护理费（需经劳动能力鉴定委员会确认需要护理）标准：完全不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资的50%；大部分不能自理：40%；部分不能自理：30%。支付方：工伤保险基金（未参保则由用人单位承担）。医疗费用范围：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。支付方：工伤保险基金（未参保则由用人单位承担）。辅助器具费（如假肢、轮椅等）条件：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装。支付方：工伤保险基金（未参保则由用人单位承担）。一次性工伤医疗补助金（解除劳动关系时支付）标准：由各省、自治区、直辖市人民政府规定（如广东省为10个月本人工资，具体需查询当地标准）。支付方：工伤保险基金（未参保则由用人单位承担）。一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时支付）标准：由各省、自治区、直辖市人民政府规定（如广东省为50个月本人工资，具体需查询当地标准）。支付方：用人单位。二、关键注意事项劳动关系处理：若保留劳动关系，用人单位需按月支付伤残津贴，并缴纳社保；若解除劳动关系，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。未参保情况：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由用人单位承担。争议解决：若对赔偿金额或项目有争议，可申请劳动仲裁或向法院起诉。三、建议行动步骤收集证据：保留劳动合同、工资记录、医疗证明、劳动能力鉴定结论等材料；协商赔偿：与用人单位沟通赔偿方案，明确各项金额及支付方式；申请仲裁/诉讼：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。如有具体工资数额、地区或劳动关系状态（如是否解除合同）等信息，可进一步提供，以便更精准计算赔偿金额。

针对您提出的“公司员工干了五年怎么赔偿”的问题，这主要取决于员工被辞退的具体原因以及相关的法律法规。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，对员工在公司工作五年后被辞退可能涉及的赔偿情况的详细分析：一、合法辞退及经济补偿协商一致解除劳动合同：如果用人单位与员工双方达成一致意见，决定解除劳动合同，那么用人单位需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。对于工作五年的员工，应支付五个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。依法解除劳动合同：在某些情况下，如员工患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，用人单位可以依法解除劳动合同。此时，同样需要按照工作年限支付经济补偿金，工作五年应支付五个月工资。二、违法辞退及赔偿如果用人单位无正当理由或未遵循法定程序辞退员工，如未提前通知、辞退医疗期或孕期员工等，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作五年的员工，即应支付十个月工资的赔偿金。三、无需支付经济补偿或赔偿的情形如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、被依法追究刑事责任等行为，那么用人单位辞退员工时无需支付经济补偿金或赔偿金。四、特殊情况下的补偿与保护对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、连续工作满15年且距退休不足5年的员工，用人单位不得单方解除劳动合同。否则，需按照违法辞退的标准支付赔偿金。五、建议与注意事项保留证据：员工应妥善保存劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。及时维权：如果员工认为公司的辞退行为不合法或不合理，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以寻求法律救济。综上所述，公司辞退员工的赔偿情况需根据具体辞退原因来确定。合法辞退时，员工可获得相应的经济补偿金；违法辞退时，则可获得双倍的赔偿金。如果员工存在过错，则可能无法获得任何赔偿。在特殊情况下，员工还享有额外的保护和补偿权益。因此，员工在面临辞退时，应了解自己的法律权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。

针对您提出的“员工十级伤残怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：一、赔付前提与流程首先，员工在遭受事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在规定时间内（通常是30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未及时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级为十级后，方可按规定进行赔付。赔付流程主要包括：工伤认定、劳动能力鉴定、待遇申领三个步骤。在完成这些步骤后，员工或用人单位可向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。二、赔付主体及项目赔付涉及工伤保险基金支付和用人单位支付的项目：工伤保险基金支付项目：一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资，这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，有上下限规定。工伤医疗待遇：包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用。劳动能力鉴定费：由工伤保险基金承担。一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付。用人单位支付项目：停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。一次性伤残就业补助金：具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，也是在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付。三、特殊情况处理未参加工伤保险：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。第三人侵权：若伤残是由第三人的侵权行为造成的，员工除享受工伤保险待遇外，还可向第三人主张侵权损害赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。四、建议与提醒在处理十级伤残员工的赔付问题时，我建议您：尽快与当地社保机构或专业劳动法律师咨询，以确保员工权益得到妥善保护。用人单位应积极协助员工办理相关手续，如工伤认定、劳动能力鉴定等，确保赔偿工作顺利进行。若用人单位未依法履行赔付义务，员工有权通过法律途径维护自身权益，如申请劳动争议仲裁或提起诉讼。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。

关于“工伤认定满5年怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个因素和具体法规的复杂问题。以下是根据您提供的信息及我的理解，给出的详细解答：首先，要明确的是，工伤认定满5年后的赔偿并不是一个简单的固定数额或标准，而是需要根据多个因素来综合判断。工伤认定的有效期：首先要确认工伤认定是否仍在有效期内。若工伤认定已超过时效，那么可能会对后续的赔偿产生影响。通常，工伤认定会有一个明确的时效期限，超过这个期限可能就无法再享受工伤赔偿的相关待遇。劳动能力鉴定结果：受伤职工的劳动能力鉴定结果也是决定赔偿标准和金额的重要因素。根据伤残等级的不同，赔偿标准和金额会有所差异。一般来说，伤残等级越高，赔偿金额也会相应增加。赔偿项目：工伤赔偿通常包括多个项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些项目都是根据受伤职工的具体情况和伤残等级来确定的。医疗费会据实报销；停工留薪期工资则按原工资待遇发放；伤残津贴和一次性伤残补助金则根据伤残等级和当地规定的标准进行计算。特殊情况下的赔偿：如果工伤职工在工伤认定满5年后被辞退，那么赔偿情况还需要考虑用人单位的辞退原因和劳动者的具体情况。若已完成认定鉴定且为五至十级伤残，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府确定。若员工因工伤部分丧失劳动能力且单位无正当理由辞退，单位需要支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据工作年限计算。若员工因严重违纪被辞退，单位则无需支付赔偿。综上所述，工伤认定满5年后的赔偿是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素和具体法规。建议受伤职工在面临此类问题时，及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更具体、更准确的解答和帮助。

针对您提出的“五年员工被辞退如何要求赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为您提供的详细解答：一、赔偿方式及金额取决于辞退原因五年员工被辞退后的赔偿，主要取决于辞退的具体原因和情形。根据法律规定，赔偿情况大致可分为违法辞退、合法辞退（包括无过失性辞退和经济性裁员）以及因员工过错辞退三种类型。二、违法辞退的赔偿法律规定：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿标准：赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，即工作每满一年支付两个月工资的经济补偿。对于工作五年的员工，赔偿金为十个月工资。索赔途径：首先尝试与用人单位友好协商，指出其违法行为并要求支付赔偿金。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据以支持自己的诉求。对仲裁裁决不服时，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。三、合法辞退的赔偿无过失性辞退：法律规定：用人单位在特定情形下（如劳动者患病不能从事原工作等）可以解除劳动合同。赔偿标准：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。工作五年的员工，经济补偿为五个月工资。经济性裁员：法律规定：用人单位在经济困难或技术革新等情形下可以裁减人员，但需遵循法定条件和程序。赔偿标准：同样按照工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。索赔途径：要求用人单位出具辞退证明文件，明确辞退原因和依据。与用人单位沟通经济补偿的支付问题，如拒绝支付或支付金额不符合法律规定，可通过劳动仲裁或诉讼解决。四、因员工过错辞退法律规定：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。应对方法：若员工认为自己不存在过错或对辞退决定有异议，应收集相关证据证明自己的清白。与用人单位进行沟通和协商，要求其重新审查辞退决定。如协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼方式解决争议。五、建议与注意事项收集证据：员工应妥善保存能证明劳动关系存在的证据（如劳动合同、工资单、工作证等）以及公司违规辞退的相关证据（如辞退通知、录音录像等）。与公司协商：在提出赔偿要求前，尝试与公司进行协商是解决问题的有效途径。协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。申请劳动仲裁与寻求法律帮助：当协商无法达成一致时，应及时申请劳动仲裁并咨询专业律师。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，确保您的合法权益得到充分保障。综上所述，五年员工被辞退后的赔偿方式与金额取决于辞退的具体原因和情形。员工应根据实际情况选择合适的维权方式，并确保自己的合法权益得到合理维护。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。

核心结论：雇主伤残3年申请赔偿，需根据伤残原因（工伤或非工伤）确定不同赔偿路径，具体如下：若伤残由工伤导致前提条件：需确认是否已认定为工伤（需在事故发生后1年内申请认定，若未及时申请，可在提供劳动关系证明、医疗诊断等材料后，通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系，再补办认定）。赔偿流程：第一步：申请劳动能力鉴定：向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，根据伤残等级（1-10级）确定赔偿标准（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）。第二步：计算赔偿项目： 1-4级伤残：保留劳动关系，按月领取伤残津贴（本人工资的75%-90%），直至退休； 5-6级伤残：保留劳动关系，用人单位难以安排工作的，按月发放伤残津贴（本人工资的60%-70%）； 7-10级伤残：离职时可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。第三步：申请仲裁或诉讼：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担；若已缴纳，部分项目（如一次性伤残就业补助金）仍需用人单位支付。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。若伤残由非工伤导致（如雇佣关系中的人身损害）前提条件：需证明雇主存在过错（如未提供安全工作环境、未履行安全保障义务等），或适用无过错责任原则（如提供劳务者受害责任纠纷）。赔偿流程：第一步：收集证据：包括雇佣关系证明（如工资条、工作证）、伤残鉴定报告（需通过司法鉴定机构）、医疗费用单据、误工证明等。第二步：计算赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数）、精神损害抚慰金等。第三步：协商或诉讼：先与雇主协商赔偿，若协商不成，可直接向法院起诉，适用《民法典》第1192条（个人之间形成劳务关系）或第1179条（一般人身损害赔偿）主张权利。关键提醒：伤残赔偿涉及时效问题，工伤赔偿需在1年内申请认定，人身损害赔偿诉讼时效为3年（自知道或应当知道权利受损之日起算），建议尽快启动程序。若伤残原因复杂（如职业病），需先通过职业病诊断机构确认，再申请工伤认定。如有具体细节（如伤残等级、雇主态度、是否签订合同等），可进一步向我说明，我会帮你细化分析。

针对您提出的“工厂发生工伤过了五年怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，工伤赔偿的流程和标准通常与工伤发生的时间长短无直接关系，而是主要依据工伤认定、劳动能力鉴定以及相关的工伤保险法规来确定。不过，由于您提到的情况已经过了五年，我们需要考虑一些特殊因素，比如是否已经进行了工伤认定、劳动能力鉴定，以及是否已经超过了某些赔偿项目的申请时效。一、关于工伤认定申请时效：一般来说，单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。但您的情况已经过了五年，如果之前没有进行过工伤认定，那么现在直接申请可能会面临时效问题。不过，如果存在特殊情况（如单位故意隐瞒、职工不知情等），仍有可能被受理，但需要提供充分的证据。认定流程：如果决定申请工伤认定，需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明等，并提交给当地的社会保险行政部门。二、关于劳动能力鉴定申请时机：在工伤认定后，如果伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。即使工伤已经发生五年，只要伤情稳定且存在影响劳动能力的情形，仍然可以申请劳动能力鉴定。鉴定流程：准备劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》、病历材料等，提交给当地的劳动能力鉴定委员会进行鉴定。三、关于赔偿标准医疗费用：如果工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，且之前未报销，理论上仍可以由工伤保险基金实报实销。但实际操作中可能因时效问题而面临困难。伤残待遇：根据劳动能力鉴定结果，如果确定存在伤残等级，可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残待遇。这些待遇的支付与工伤发生的时间长短无关，而是与伤残等级和本人工资有关。其他待遇：如住院伙食补助费、交通食宿费用、停工留薪期工资、护理费等，如果之前未申请且现在仍符合支付条件，理论上也可以申请支付。但同样可能面临时效问题。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，且之前未申请过这两项补助金，现在仍然可以申请。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。四、特殊情况处理时效问题：由于您的情况已经过了五年，可能面临某些赔偿项目申请时效已过的问题。在这种情况下，建议咨询当地社保部门或专业律师，了解是否有可能通过法律途径解决时效问题。证据收集：为了支持您的赔偿申请，需要收集充分的证据，如工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明材料、劳动能力鉴定结论书等。如果某些证据已经遗失或难以获取，需要尽快采取措施进行补救。五、建议积极咨询：建议尽快咨询当地社保部门或专业律师，了解具体的赔偿流程和标准，以及可能面临的时效问题和证据收集问题。准备材料：根据咨询结果，准备相关的申请材料，并尽快提交给相关部门进行审核。保持沟通：在申请过程中，保持与社保部门或用人单位的沟通，及时了解申请进度和结果。总之，虽然工伤已经发生五年，但只要符合相关条件且证据充分，仍然有可能获得相应的工伤赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

核心前提：用户希望了解五年前劳动关系确定后的赔偿问题，这通常涉及劳动争议的时效性、赔偿项目及计算方式等。结论与详细分析：时效性问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，若五年前劳动关系终止，且期间未发生时效中断或中止的情形，那么现在提出赔偿请求可能已超过仲裁时效，难以获得法律支持。但若存在特殊情况，如劳动者在劳动关系存续期间持续遭受侵害（如未支付工资、未缴纳社保等），且该侵害行为持续至劳动关系终止后的一年内，则可能未超过时效。赔偿项目及计算（假设未超过时效）：未签劳动合同的双倍工资差额：若五年前未签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。但需注意，此请求同样受一年仲裁时效的限制。经济补偿金或赔偿金：若因用人单位原因导致劳动关系解除或终止，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金或赔偿金的情形，劳动者可要求支付。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；赔偿金则是经济补偿金的两倍，适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。未休年假工资：若劳动者在五年前有未休年假，且未获得相应工资报酬，可要求用人单位支付。未休年假工资的计算通常基于劳动者日工资收入及未休年假天数。社保及公积金补缴：若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或住房公积金，劳动者可要求补缴。但需注意，社保及公积金的补缴可能受当地政策及执行力度的影响。建议与行动步骤：收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在及具体工作情况。咨询专业意见：由于劳动争议涉及复杂的法律问题及时效计算，建议直接向我咨询，以便更准确地评估案件情况及制定应对策略。及时行动：若认为自己的权益受到侵害，且未超过仲裁时效，应尽快向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。总结：确定五年前劳动关系的赔偿问题需综合考虑时效性、赔偿项目及计算方式等多方面因素。若您认为自己的权益受到侵害，且未超过仲裁时效，建议尽快收集证据并咨询专业意见，以便及时采取行动维护自己的合法权益。

针对您提出的“工伤后一点五年后离职怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、赔偿前提首先，要明确的是，工伤职工在离职后能否获得赔偿，关键在于是否已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并确定了伤残等级。这是后续所有赔偿项目和标准的基础，因为不同的伤残等级将直接决定您能够获得的赔偿类型和金额。二、赔偿项目及标准一次性工伤医疗补助金：这部分赔偿由工伤保险基金支付，旨在补偿您离职后可能因工伤而产生的后续医疗费用。具体标准因地区而异，通常根据您的伤残等级（如五至十级）来确定。例如，在某些地区，五级伤残可能获得10个月的本人工资作为补助，而十级伤残则可能获得1个月。一次性伤残就业补助金：这部分赔偿由用人单位支付，用于补偿您因工伤导致的就业能力下降。同样，具体标准也由地方政府规定，并按伤残等级划分。在某些地区，五级伤残可能获得50个月的本人工资，而十级伤残则可能获得4个月。其他可能的赔偿：经济补偿金：如果用人单位存在过错，如未依法为您缴纳社会保险费，导致您离职，那么用人单位需要支付经济补偿金。这部分补偿按您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不足一年则按相应比例支付。拖欠的工资、加班费等：如果用人单位在您工伤期间或离职前拖欠了您的工资或加班费，您有权要求足额支付。三、赔偿流程告知用人单位：在决定离职前，您需要按照法律规定提前书面通知用人单位，通常需提前三十日（试用期内则提前三日）。申请赔偿：通知用人单位后，您可以与对方协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位和工伤保险基金支付相应的赔偿。如果对仲裁结果不满意，您还可以进一步向人民法院提起诉讼。四、实例说明以一个具体案例来说明：假设您在工作中受伤并被认定为工伤，经劳动能力鉴定为九级伤残。在一点五年后，您决定离职。根据您所在地区的规定，您可能获得一次性工伤医疗补助金（如2个月的本人工资）和一次性伤残就业补助金（如8个月的本人工资）。如果您的月工资为5000元，那么您将从工伤保险基金获得10000元的一次性工伤医疗补助金，从用人单位获得40000元的一次性伤残就业补助金。五、总结与建议工伤职工在离职时，应充分了解自己的权益和赔偿标准，确保已获得所有应得的赔偿。为了获取最准确的信息和法律支持，我建议您咨询当地的社保部门或专业律师。在处理赔偿事宜时，保持与用人单位的良好沟通至关重要。如果协商不成，不要犹豫，通过法律途径来维护自己的合法权益。

多年前在单位发生工伤，赔偿问题需分情况处理，具体如下：若已认定工伤且未过时效根据《工伤保险条例》及《劳动争议调解仲裁法》，工伤赔偿请求权时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起算），但若单位未依法申报工伤，劳动者可在事故伤害发生之日起1年内直接向社保部门申请认定。关键步骤：确认工伤认定是否已生效（需有社保部门出具的《工伤认定决定书》）；若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；若已缴纳，由工伤保险基金支付部分项目（如医疗费、伤残补助金），单位支付停工留薪期工资等；赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级1-10级对应不同月数工资）、伤残津贴（1-4级伤残长期支付）、一次性工伤医疗补助金（离职时支付）、一次性伤残就业补助金（离职时支付）等。若未认定工伤且已过1年时效普通时效问题：若超过1年未申请工伤认定，原则上丧失工伤赔偿请求权，但存在例外情形（如因不可抗力、单位故意拖延等导致逾期，可申请时效中断或延长）；替代救济途径：若无法认定工伤，可尝试通过人身损害赔偿诉讼主张权利，但需满足以下条件：证明单位存在过错（如未提供安全防护措施、违规操作等）；赔偿标准按《民法典》侵权责任编计算，与工伤赔偿项目和金额差异较大（如无伤残津贴、一次性补助金等长期待遇）；诉讼时效为3年（自知道或应当知道权利被侵害之日起算），若已过此时效则丧失胜诉权。若单位已注销或破产若单位未缴纳工伤保险且已注销，可向其股东、出资人或清算组主张赔偿（需证明清算时未依法处理工伤债务）；若单位破产，工伤赔偿优先于普通债权清偿，但需在破产程序中申报债权。行动建议：立即收集证据（如劳动合同、工伤证明、医疗记录、工资流水等）；联系当地社保部门查询工伤认定状态；若单位拒绝赔偿或协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年）；对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。提示：工伤赔偿涉及复杂程序和证据要求，建议根据具体情况进一步向我咨询，我会结合您的证据和当地政策提供详细方案。