针对您提出的“工作不满三个月辞职，辞职时间不到就提前让员工离开”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、了解法律规定
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前通知用人单位后，有权按照约定的时间离职。具体来说，非试用期员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，而试用期员工则需提前三日。这意味着，除非双方另有约定或存在特殊情况（如员工严重违反公司规章制度等），用人单位通常无权单方面要求员工提前离职。
二、与单位进行沟通协商
明确表达您的立场：您可以向单位明确说明，您已经按照法律规定提前提交了辞职申请，并希望按照原计划完成工作交接和离职手续。
询问单位要求提前离职的原因：了解单位的具体考虑和原因，这有助于您判断其要求是否合理合法，并为后续的协商提供依据。
提出解决方案：如果单位确实有特殊需求，您可以尝试与单位协商一个双方都能接受的离职时间。例如，您可以提出在完成某些关键工作后再离职，或者通过远程办公等方式继续为公司提供一段时间的服务。
三、保留相关证据
在与单位沟通的过程中，务必保留好所有相关的证据，如邮件、短信、聊天记录、书面通知等。这些证据在后续可能的争议解决中至关重要，可以证明您的立场和单位的做法。
四、考虑采取法律途径
拒绝不合理要求：如果单位坚持要求您提前离职且没有合理依据，您有权拒绝这一要求，并继续按照原计划工作至离职日期。
申请劳动仲裁：若单位因此采取扣发工资、不办理离职手续等不当措施，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
五、注意事项
保持冷静和理性：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
遵守职业道德：即使面临离职，也应遵守职业道德和公司规定，认真完成手头的工作，确保工作的连续性和稳定性。
关注个人权益：在整个过程中，要时刻关注自己的合法权益是否受到侵害。如有必要，及时寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
综上所述，面对单位要求提前离职的情况，您应首先了解法律规定，与单位进行沟通协商，并保留好相关证据。如果单位的要求不合理且无法协商解决，您可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。