结论前置：阳历年初离职时，未休完的年假应当计算工资，不可以不算工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 年假的法律性质：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。这是职工依法应得的福利，用人单位应当予以保障。

2. 离职时年假的处理：

   • 当职工在阳历年初离职，且未休完当年应休的年假时，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，即使职工离职，其未休的年假也应得到相应的经济补偿。

3. 具体计算方式：

   • 未休年休假工资报酬的计算公式为：未休年休假天数 × 职工日工资收入 × 300%（其中包含正常工作期间的工资收入，即实际支付时为未休年休假天数 × 职工日工资收入 × 200%+正常工作期间的工资）。职工日工资收入则按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 举例来说，如果职工的月工资为5000元，未休年假天数为5天，那么其应得的未休年休假工资报酬为：5天 × (5000元 / 21.75天) × 200%（扣除已支付的正常工资部分后的实际支付比例）+正常5天工资（已包含在月工资中，此处不重复计算支付时的现金部分，仅说明计算逻辑）= 约2298.85元（实际支付现金部分为未休年休假工资报酬的200%比例对应金额，即约1839.08元，加上正常工资已按月发放）。但通常在计算最终支付金额时，我们会直接采用未休年休假天数 × 职工日工资收入 × 200%+月工资（已含正常工作工资）的表述方式，或简化为用人单位需额外支付未休年休假天数 × 职工日工资收入 × 200%的工资报酬（因为月工资已包含正常工作期间的工资）。

4. 用人单位的责任：

   • 用人单位有义务按照法律规定支付职工未休年休假的工资报酬。如果用人单位未依法支付，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 作为职工，在离职时应关注自己的年假是否已休完，如果未休完，应与用人单位协商好未休年假的工资报酬问题。
• 如果用人单位拒绝支付或未按照法律规定支付未休年休假的工资报酬，职工可以及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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