停工留薪期工资属于法定待遇，您有权依法向用人单位主张。具体操作建议如下：

1. 明确法律依据与自身权益
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
   关键点：您需确认自身是否符合停工留薪条件（如是否因工伤暂停工作、是否在医疗期内），并保留医疗证明、工伤认定书等材料作为依据。

2. 与用人单位协商的步骤

   • 书面提出主张：向用人单位提交书面申请，明确要求支付停工留薪期工资，并附上医疗证明、工伤认定书等材料。书面形式可固定证据，避免口头沟通无记录的风险。
     
   • 引用法规说明合理性：在申请中引用《工伤保险条例》第三十三条，说明用人单位的法定义务，增强主张的合法性。
     
   • 设定合理期限：要求用人单位在收到申请后一定期限内（如7-15日）回复或支付，避免拖延。

3. 协商未果的救济途径

   • 申请劳动仲裁：若用人单位拒绝支付，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张停工留薪期工资及可能的滞纳金（如用人单位逾期支付）。
     
   • 投诉至劳动监察部门：向劳动保障监察机构投诉用人单位的违法行为，由其责令限期支付。
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。

4. 注意事项

   • 保留证据：确保医疗记录、工伤认定书、工资条、与用人单位的沟通记录等材料完整，以证明停工留薪的必要性及工资标准。
     
   • 避免自行离职：在权益未得到保障前，勿因用人单位拖延或拒绝支付而自行离职，否则可能影响工伤认定及待遇主张。
     
   • 及时行动：停工留薪期工资主张有时效限制，建议尽快启动协商或法律程序，避免超过仲裁时效（通常为1年）。

总结：您可通过书面申请、协商、劳动仲裁或诉讼等途径主张停工留薪期工资，关键在于固定证据、明确法律依据并及时行动。若需进一步协助，可随时向我咨询具体操作细节。