针对您提出的“停薪留职怎么告老板”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，停薪留职本身并不是一种违法的行为，但如果公司未经员工同意或未按照法律规定进行停薪留职，那么就可能构成了对员工劳动权益的侵害。在这种情况下，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

一、尝试友好协商

在采取法律措施之前，建议您首先与公司进行友好协商。您可以向公司的人力资源部门或管理层提出您的异议，并尝试寻求解决方案。如果协商能够达成共识，那么这是最为快速和有效的解决方式。

二、向劳动保障监察机构投诉

如果协商无果，您可以向所在地的劳动保障监察机构进行投诉。您需要提供详细的证据和材料，说明公司停薪留职的行为违反了法律规定，并请求监察机构进行调查和处理。

三、提起劳动仲裁

如果投诉仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在提起仲裁之前，您需要准备好相关的证据和材料，包括劳动合同、工资单、停薪留职通知书等。仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。

四、考虑司法诉讼

如果劳动仲裁仍然无法满足您的诉求，您可以考虑通过司法诉讼来维护自己的权益。您需要向有管辖权的人民法院提起诉讼，并提供充分的证据来证明公司的行为违反了法律规定。法院将会对您的诉讼进行审理，并作出判决。

在采取任何法律措施之前，请务必确保您已经充分了解了相关的法律规定和程序。同时，也要注意保留好所有的证据和材料，以便在需要时提供证明。

总的来说，面对公司停薪留职的行为，您应该首先尝试与公司进行友好协商。如果协商无果，您可以考虑向劳动保障监察机构投诉、提起劳动仲裁或司法诉讼来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。