单位注销后，申请确认劳动关系，仲裁委是否受理，需分情况讨论：
单位注销前已启动仲裁程序
- 若在单位注销前，劳动者已经向仲裁委提交了确认劳动关系的仲裁申请，且仲裁委已经受理，那么即使单位后续注销，仲裁程序仍会继续进行。因为仲裁委的受理是基于单位注销前的事实和法律关系，单位注销不影响仲裁程序的合法性和有效性。
单位注销后申请仲裁
- 若单位注销后主体资格已消灭：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动争议仲裁的被申请人应当是具有独立法人资格的用人单位。如果单位已经注销，其主体资格已经消灭，不再具备作为仲裁被申请人的资格。此时，仲裁委通常不会受理针对已注销单位的仲裁申请，因为缺乏明确的被申请人。
- 特殊情况处理：尽管单位注销后主体资格消灭，但在某些特殊情况下，如单位注销时未依法清算或存在其他违法行为，导致劳动者权益受损的，劳动者仍有可能通过其他途径维护自己的权益。例如，劳动者可以起诉单位的股东、发起人或出资人，要求其承担相应的法律责任。不过，这已经超出了劳动仲裁的范畴，需要劳动者通过诉讼等法律途径解决。
法律建议：
- 及时行动：如果你发现单位有注销的迹象或已经注销，且你尚未就劳动关系问题申请仲裁，建议尽快咨询专业律师，了解你的权益和可能的救济途径。因为时间一旦拖延，可能会增加你维权的难度和成本。
- 收集证据：在申请仲裁或提起诉讼前，务必收集好与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于证明你与单位之间存在劳动关系，以及你的权益受到损害的事实。
- 考虑其他途径：如果仲裁委不受理你的申请，或者你认为通过仲裁难以维护自己的权益，可以考虑通过诉讼等法律途径解决。在诉讼过程中，你可以要求法院确认你与单位之间的劳动关系，并追究相关责任人的法律责任。
可能后果：
- 如果仲裁委受理你的申请并确认了劳动关系，你可以根据仲裁结果要求单位（或其相关责任人）承担相应的法律责任，如支付工资、经济补偿等。
- 如果仲裁委不受理你的申请，或者仲裁结果不利于你，你可能需要通过诉讼等法律途径继续维权。这可能会增加你的维权成本和时间成本，但也是你维护自己合法权益的重要途径。
总之，单位注销后申请确认劳动关系，仲裁委是否受理取决于多种因素。如果你面临这种情况，建议尽快咨询专业律师，了解你的权益和可能的救济途径。