当申请确认劳动关系的仲裁申请不被受理时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 要求出具不予受理通知书并了解原因

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内做出是否受理的决定，并书面通知申请人。如不予受理，需说明理由。
   • 操作建议：首先，你应要求劳动仲裁委员会出具书面的不予受理通知书，并仔细阅读通知书上的不受理原因。这是后续采取法律措施的基础。如果对不予受理的原因有疑问或不解，可以与仲裁委员会的工作人员进一步沟通，以获取更详细的信息。

2. 根据不同原因采取对应措施

   • 材料不齐或不符合法定形式：
     • 补齐或补正材料：根据不予受理通知书中的提示，及时准备和补充相关材料，如仲裁申请书副本、身份证明文件、证据材料等。确保所有必要证据和文件齐全，并符合法定形式。
     • 重新提交申请：在补齐或补正材料后，重新向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，确保申请材料符合要求。
   • 不属于该仲裁委员会管辖范围：
     • 确认管辖机构：了解地域和级别管辖的规定，确认正确的管辖机构。
     • 重新申请：向有管辖权的劳动仲裁委员会重新提交仲裁申请。
   • 其他不合理原因：
     • 向上级部门或监督机构申诉：如果认为劳动仲裁委员会的不受理决定存在错误或不合理之处，可以向其上级部门或相关监督机构申诉，反映情况并要求调查处理。
     • 寻求法律支持：在这个过程中，你可以向我咨询，获取专业的法律建议和支持，以确保你的权益得到充分保护。

3. 向人民法院提起诉讼

   • 直接起诉：在拿到不予受理通知书或仲裁委员会逾期未作出决定的情况下，你可以直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 起诉条件与期限：持有劳动仲裁委员会出具的不予受理通知书，且在收到通知书之日起15日内提起诉讼（具体期限可能因地区而异，需参照当地法律规定）。
   • 准备证据：提起诉讼时，需准备好相关证据和材料，如工作证件、工资单、劳动合同、社保缴纳记录等，以证明劳动关系及争议的存在。

4. 寻求其他争议解决途径

   • 与用人单位协商：尝试通过友好协商解决争议，达成双方都能接受的方案。这有助于快速解决问题，减少时间和精力的消耗。
   • 请求工会或第三方调解组织调解：利用工会或第三方调解组织的资源和经验，促进双方和解。这些组织通常具有专业的调解能力和经验，能够帮助双方找到合理的解决方案。

总结与建议： 面对劳动仲裁申请不被受理的情况，你应保持冷静，积极采取措施维护自己的权益。首先要求出具不予受理通知书并了解具体原因，然后根据情况采取相应的法律措施或其他争议解决途径。在整个过程中，如果你感到困惑或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和支持。