当仲裁委不受理仲裁申请时，您应首先明确不予受理的具体原因，并根据原因采取相应的法律措施，以确保争议得到妥善解决。以下是从多个角度为您详细分析并提供的应对策略：

一、明确不予受理的原因

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关仲裁规则，仲裁机构在决定不予受理时，会出具不予受理通知书，并说明具体理由。常见的不予受理原因包括：

1. 不属于仲裁受案范围：例如，某些纠纷应通过诉讼或其他专门机构解决。如劳动者与用人单位因住房公积金缴纳产生的争议，通常不属于劳动仲裁受理范围。
2. 仲裁请求不明确：仲裁申请书中未清晰阐述要求对方承担的具体责任、赔偿金额等关键内容。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。超时申请可能导致不受理。
4. 管辖问题：仲裁机构对案件无管辖权，包括地域管辖、级别管辖等错误。
5. 材料不齐备：未能按要求提交必要的证明材料，如劳动合同、工资条等证明劳动关系存在的证据。
6. 申请人不具有主体资格：确认自己是否具有提起劳动仲裁的主体资格，如不具备，应寻找合适的申请人或代表进行申请。

二、针对不予受理决定采取相应措施

1. 补充或修改申请材料：

   • 如果是因为申请材料不齐全或不符合要求导致不予受理，您应立即按照仲裁委的要求补充或修正相关材料，并重新提交申请。

2. 明确仲裁请求：

   • 若仲裁请求不明确，您需要重新梳理仲裁请求，使其具体、明确、可执行。修改仲裁申请书后，再次向仲裁机构提交申请。

3. 考虑时效问题：

   • 若因超过仲裁时效而被不予受理，您应确认是否存在不可抗力、当事人主张权利、向有关部门请求权利救济等导致时效中断、中止的法定事由。
   • 如存在时效问题，应收集相关证据，向仲裁委说明情况，请求其重新审查受理申请。若无法恢复时效，可考虑通过协商或调解解决争议。

4. 确认管辖权：

   • 若因管辖问题而被不予受理，您应向有管辖权的仲裁机构重新提交申请。仔细确认仲裁协议或相关法律规定确定的管辖机构。

5. 依法提起诉讼：

   • 若对仲裁委的不予受理决定不服，您可在收到不予受理通知书之日起法定期限内（通常为15日），向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，需准备充分的证据和相关材料，以支持自己的诉讼请求，并遵循人民法院的诉讼程序。

6. 寻求其他救济途径：

   • 向劳动监察部门投诉：对于用人单位存在的违法行为，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并依法追究其法律责任。
   • 寻求工会等组织的帮助：这些组织在协调劳动关系方面可能有经验和资源，有助于解决劳动纠纷。
   • 与用人单位协商或调解：您可以与用人单位进行协商，或请求第三方调解组织进行调解，以达成和解协议或调解协议。

三、保持冷静与理性，积极寻求专业帮助

在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，积极寻求专业法律帮助也是明智之举。作为专业律师，我可以根据您的具体案情分析不予受理的理由是否合理，并提供准确的法律建议和解决方案。

面对仲裁委不受理仲裁申请的情况，您应首先明确不予受理的具体原因，并根据原因采取相应的法律措施。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。