确认劳动关系时仲裁委员会不受理，通常有以下几种原因：
不属于劳动争议仲裁的受案范围：
- 劳动争议仲裁委员会主要受理因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。如果请求确认劳动关系的事项不属于上述范围，或者与这些事项无直接关联，仲裁委员会可能会不予受理。
- 例子：如果劳动者仅要求确认与用人单位存在某种“合作关系”而非劳动关系，且这种“合作关系”并不涉及劳动合同的具体条款或劳动权益，那么这可能不属于劳动争议仲裁的受案范围。
申请仲裁的事项不属于仲裁委员会管辖：
- 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果劳动者向非管辖地的仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会可能会以不属于其管辖范围为由不予受理。
- 建议：在申请仲裁前，劳动者应确认劳动合同履行地或用人单位所在地，并向相应的劳动争议仲裁委员会提交申请。
申请仲裁的主体不适格：
- 申请仲裁的劳动者或用人单位必须具备合法的主体资格。如果申请人不具备劳动法律关系主体资格，如未成年人、已退休人员等（在特定情况下可能不具备与用人单位建立劳动关系的资格），或者用人单位未依法登记注册，仲裁委员会可能会不予受理。
- 例子：一个已达到退休年龄并开始领取养老金的人员，如果与用人单位发生争议，通常不再被视为劳动关系中的劳动者，因此其申请确认劳动关系的仲裁请求可能会被不予受理。
申请仲裁的事项已经超过仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者在超过这一时效期间后申请仲裁，仲裁委员会可能会以超过仲裁时效为由不予受理。
- 例外：如果劳动者在仲裁时效期间内因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，且在障碍消除后及时申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。
申请仲裁的资料不齐全或不符合要求：
- 劳动者在申请仲裁时，需要提交一系列资料，如仲裁申请书、身份证明、证据材料等。如果资料不齐全或不符合要求，仲裁委员会可能会要求劳动者补充资料或不予受理。
- 建议：在申请仲裁前，劳动者应仔细阅读仲裁委员会的受理要求，确保提交的资料齐全、符合要求。
针对您的情况，我建议：
- 首先确认您的申请是否属于劳动争议仲裁的受案范围，以及是否属于仲裁委员会的管辖范围。
- 检查您的申请主体是否适格，以及是否超过了仲裁时效。
- 确保您提交的仲裁资料齐全、符合要求。
如果您在确认劳动关系的过程中遇到任何问题，或者对仲裁委员会的决定有疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。