确认劳动关系并非一定不被仲裁委员会受理，这主要取决于双方是否存在实际争议以及是否符合仲裁的受理条件。以下是对此问题的详细分析：

一、仲裁受理的基本条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会受理案件需满足以下条件：

1. 申请人与本案有直接利害关系：即申请人必须是与确认劳动关系争议有直接关联的劳动者或用人单位。
2. 有明确的被申请人：即需要明确指出与申请人存在争议的用人单位。
3. 有具体的仲裁请求和事实、理由：申请人需要明确提出确认劳动关系的请求，并提供相关的事实和理由。
4. 属于劳动争议仲裁委员会的受案范围和所申请仲裁的劳动争议仲裁委员会管辖：确认劳动关系属于劳动争议仲裁委员会的受案范围之一。

二、无争议情况下的处理

如果双方对劳动关系已经达成一致意见，即无异议，那么按照仲裁的基本原则，仲裁委员会通常会作出不予受理的决定。因为仲裁的本质是解决争议，无争议则无仲裁的必要。然而，这并不意味着所有无争议的情况都不被受理，如果双方虽然表示无争议，但实际上存在未解决的争议事项，或者一方在仲裁过程中提出新的争议事项，仲裁委员会仍需依法进行受理和裁决。

三、有争议或新争议的处理

1. 存在未解决的争议事项：即使双方最初表示无争议，但如果在实际审理过程中发现存在未解决的争议事项，如劳动报酬、工作时间、休息休假等，仲裁委员会将依法进行受理和裁决。
2. 一方提出新的争议事项：在仲裁过程中，如果一方提出了新的争议事项，且这些事项与确认劳动关系相关联，仲裁委员会也将依法进行受理和裁决。

四、特殊情况下的处理

1. 仲裁申请材料不符合要求：如果仲裁申请书及材料不符合要求，如内容不完整、缺少关键证据等，仲裁委员会可能会要求申请人补正材料。如果申请人未能在规定时间内补正，仲裁委员会可能会作出不予受理的决定。
2. 超过仲裁申请时效：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果申请人未能在一年内提出仲裁申请，且无法提供导致时效中断或中止的证据，仲裁委员会可能会作出不予受理的决定。但在此情况下，申请人仍可通过诉讼途径维护自己的合法权益。

五、建议与总结

1. 在提起仲裁前自行协商：对于劳动者和用人单位来说，在提起仲裁前应先自行协商，明确争议点，以确保仲裁的有效性和针对性。
2. 如实陈述事实和理由：在仲裁过程中，双方应保持诚信，如实陈述事实和理由，避免浪费仲裁资源。
3. 及时咨询与行动：如果遇到仲裁委员会不予受理的情况，应仔细研读不予受理通知书，明确具体原因，并据此采取相应措施。如有需要，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，确认劳动关系是否被仲裁委员会受理，主要取决于双方是否存在实际争议以及是否符合仲裁的受理条件。在无争议的情况下，仲裁委员会通常不会受理；但在有争议或新争议的情况下，仲裁委员会将依法进行受理和裁决。