仲裁委不受理从2008年3月份到1999年4月份的劳动关系仲裁请求，主要原因是该时间段超出了劳动争议仲裁的时效期间。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动争议仲裁时效期间的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2. 针对您情况的具体分析：

   • 您提到的从2008年3月份到1999年4月份的劳动关系，时间跨度长达近九年，且方向是反的（正常时间顺序应为从1999年到2008年），但核心问题在于这个时间段远远超出了劳动争议仲裁的一年时效期间。
   • 除非在这近九年的期间内，您有持续向用人单位主张权利（如要求确认劳动关系、追讨工资等），且每次主张权利后都导致仲裁时效期间重新计算，否则仲裁委通常会以超出时效期间为由不予受理。
   • 另外，如果劳动关系在1999年4月份就已经终止，而您直到2008年3月份之后才提出仲裁申请，那么显然也超出了劳动关系终止后一年内提出仲裁申请的时效限制。

3. 可能的例外情况：

   • 如果您能提供证据证明在这近九年的期间内，存在时效中断或中止的法定情形（如不可抗力、用人单位同意履行义务等），那么仲裁时效期间可能会重新计算或暂停计算。
   • 但这种情况需要您提供充分的证据来支持，且仲裁委或法院会根据具体情况进行判断。

4. 建议：

   • 如果您确实认为自己的权益受到了侵害，且希望寻求法律救济，那么建议您尽快咨询专业律师，了解具体的法律途径和可能的解决方案。
   • 律师可以根据您的具体情况，帮助您分析是否还有可能通过其他途径（如诉讼）来维护自己的权益，或者是否可以通过与用人单位协商、调解等方式来解决争议。

总结来说，仲裁委不受理从2008年3月份到1999年4月份的劳动关系仲裁请求，主要是因为该时间段超出了劳动争议仲裁的时效期间。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。