仲裁委可以受理员工申请仲裁确认劳动关系的请求。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律基础与原理
根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律规定，公司进入破产程序并不排除当事人通过仲裁解决纠纷的权利。具体到劳动争议领域，公司破产清算并不影响其法人主体资格的存在，在法人注销之前，公司仍需承担相应的法律责任，包括与员工之间的劳动关系确认及相关权益保障。因此，员工有权向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认劳动关系并主张相应的法律责任。
二、仲裁受理的具体情况
劳动关系确认：
- 员工申请仲裁确认劳动关系，属于劳动争议的范畴，劳动仲裁委员会对此类案件具有管辖权。
- 即使公司已经进入破产清算程序，员工仍然可以就劳动关系确认问题向劳动仲裁委员会提起仲裁。
仲裁程序与破产程序的协调：
- 在公司破产清算过程中，仲裁程序可能受到破产程序的影响，如仲裁裁决的执行需遵循破产程序的统一安排。
- 但这并不影响劳动仲裁委员会对案件的受理和审理，仲裁委员会将依法独立进行仲裁活动。
三、员工申请仲裁的注意事项
及时申报债权：
- 员工在申请仲裁的同时，也需要在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权，以确保其在破产程序中的受偿权益。
- 债权申报是员工参与破产分配程序的重要步骤，不可忽视。
准备充分证据：
- 员工在申请仲裁时，应准备充分的证据来证明其与公司之间存在劳动关系，如劳动合同、工资单、工作证等。
- 证据的充分性和真实性将直接影响仲裁结果。
关注破产程序进展：
- 员工应关注公司破产程序的进展情况，以便及时了解自己的权益是否受到侵害以及如何维护自己的权益。
- 在必要时，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
四、法律后果与建议
法律后果：
- 如果劳动仲裁委员会裁决确认员工与公司之间存在劳动关系，员工将有权依据裁决结果主张相应的法律责任，如工资、经济补偿等。
- 如果公司未履行裁决义务，员工可以依法向人民法院申请强制执行。
建议：
- 员工在申请仲裁前，应充分了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出合理的决策。
- 在仲裁过程中，员工应积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的证据和资料。
- 如果对仲裁结果有异议，员工可以依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，仲裁委可以受理员工申请仲裁确认劳动关系的请求。员工在申请仲裁时，应准备充分证据、及时申报债权，并关注破产程序进展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。