在公司破产受理期间，劳动者可以申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细解答：

法律依据与解释

根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律规定，公司进入破产程序并不排除劳动者通过仲裁解决劳动争议的权利。劳动者与公司之间因劳动关系产生的纠纷，如工资、经济补偿等，均可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。即使公司已经进入破产程序，其法人主体资格在注销之前仍然存在，因此公司仍需承担相应的法律责任。

劳动者申请劳动仲裁的注意事项

1. 准备证据：劳动者在申请劳动仲裁前，应准备好相关证据，如劳动合同、工资凭证、工作证等，以证明自己的主张。
2. 了解破产程序进展：由于仲裁程序可能受到破产程序的影响，劳动者在申请仲裁前应了解破产程序的进展和可能的影响，以便做出合理的决策。
3. 及时申请：劳动者应注意仲裁时效，通常为一年。在时效期内及时申请仲裁，以确保自己的权益得到保护。

劳动仲裁与破产程序的协调

劳动者的仲裁请求可能需要与公司的破产清算程序相协调。在仲裁过程中，如果公司资产足以偿债，劳动者的工资和经济补偿等将优先得到支付。如果公司已经没有财产，劳动者的债权也将按照破产程序进行清算和分配。

结论

综上所述，在公司破产受理期间，劳动者完全有权申请劳动仲裁以解决劳动争议。在申请仲裁时，劳动者应准备好相关证据，了解破产程序的进展，并及时申请以确保自己的权益得到保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。