公司注销后，劳动仲裁在特定条件下仍会受理，但具体情况需根据注销时的法律状态和程序来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司注销的法律后果：

   • 公司注销意味着其法人资格的终止，即公司作为法律主体的消失。一旦公司注销，它就不再具备承担民事责任的能力，因为民事责任需要由具有法律主体资格的实体来承担。

2. 劳动仲裁的受理条件：

   • 劳动仲裁通常受理的是劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的争议。如果公司已经注销，且注销程序合法，那么原则上，劳动仲裁机构可能不再受理针对该公司的劳动仲裁申请，因为此时已经没有合法的用人单位存在。

3. 特殊情况下的受理：

   • 注销前未了结的劳动争议：如果公司在注销前存在未了结的劳动争议，且这些争议在公司注销时未得到妥善处理，那么劳动者仍然可以向劳动仲裁机构申请仲裁。但此时，仲裁的对象可能不再是公司本身，而是公司的股东、出资人或清算组等责任主体，具体取决于注销时的法律程序和责任分配。
   • 注销程序违法或存在瑕疵：如果公司的注销程序存在违法或瑕疵，如未依法进行清算、未通知债权人等，那么劳动者可能有权向劳动仲裁机构申请仲裁，并要求相关责任主体承担法律责任。在这种情况下，劳动仲裁机构可能会受理申请，并依据相关法律法规进行裁决。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者：如果发现公司即将注销或已经注销，且存在未了结的劳动争议，建议尽快咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的维权途径。同时，收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供给劳动仲裁机构或法院。
   • 对于公司股东或出资人：如果公司即将注销或已经注销，且存在劳动争议未了结的情况，建议咨询专业律师，了解自己在注销过程中的法律责任和义务，以及如何妥善处理未了结的劳动争议，以避免可能的法律风险。

总结来说，公司注销后劳动仲裁是否受理取决于多种因素，包括注销时的法律状态、程序是否合法以及是否存在未了结的劳动争议等。因此，在面对这类问题时，建议咨询专业律师以获取更具体和准确的法律建议。如果你有任何关于劳动工伤或公司法务的问题，都可以直接向我咨询。