结论：公司多给原告发工资，若公司想要回这部分工资，通常可以以“不当得利纠纷”为案由向法院提起诉讼。

分析说明：

1. 不当得利纠纷的定义：

   • 不当得利是指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益。在此情况下，公司多发的工资对于原告而言，即属于没有合法根据获得的利益，且这导致了公司的损失。

2. 为何选择不当得利纠纷作为案由：

   • 在公司多发工资给原告的情境中，原告并没有提供相应的劳动服务来对应这部分额外的工资，因此这部分工资对于原告而言是不当得利。公司作为受损方，有权要求原告返还这部分不当得利。
   • 选择不当得利纠纷作为案由，能够直接、清晰地反映案件的本质，即原告获得了没有合法根据的利益，且公司因此遭受了损失。

3. 其他可能的案由及分析：

   • 虽然“劳动合同纠纷”或“劳动争议”等案由在劳动法律关系中常见，但在此情境下，它们并不适用。因为劳动合同纠纷通常涉及劳动合同的履行、变更、解除等，而本案的核心是工资的发放问题，且是公司多发工资给原告，而非原告未获得应得的工资。
   • “侵权责任纠纷”也不适用，因为侵权责任通常涉及对他人人身或财产权益的侵害，而本案中公司并未遭受人身或财产上的直接侵害，只是经济上的损失。

4. 法律建议：

   • 公司应首先尝试与原告进行协商，要求其返还多发的工资。如果协商无果，公司可以收集相关证据（如工资发放记录、劳动合同等），以“不当得利纠纷”为案由向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，公司应提供充分的证据证明多发工资的事实以及原告没有合法根据获得这部分工资的情况。

后续行动指南：

• 若公司决定采取法律行动，建议先整理好相关证据材料，包括工资发放记录、劳动合同、与原告的沟通记录等。
• 在提起诉讼前，可以考虑咨询专业律师（即我，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域，但在此类民事纠纷上也有丰富经验），以评估案件的胜诉可能性及诉讼策略。
• 提起诉讼后，应积极配合法院的审理工作，按时提交证据材料，参加庭审等。

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