针对误多给员工发工资后往回追讨的案由，主要是“不当得利返还纠纷”。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律背景与案由确定

不当得利是指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益。在您描述的情境中，公司因误操作多给员工发放了工资，员工因此获得了额外的利益，而公司则遭受了相应的损失。这种情形下，员工获得的额外工资即属于不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，公司有权以“不当得利返还纠纷”为案由，向法院提起诉讼，要求员工返还多发的工资。

二、追讨流程与注意事项

1. 与员工协商：

   • 在提起诉讼前，公司可以尝试与员工进行协商，说明情况并要求其返还多发的工资。这种方式更为简便、快捷，且有助于维护公司与员工之间的良好关系。

2. 发送律师函：

   • 如果协商无果，公司可以委托律师向员工发送律师函，正式要求其返还多发的工资。律师函具有法律效应，能够向员工表明公司的严肃态度，并促使其尽快返还。

3. 提起诉讼：

   • 若员工仍拒绝返还，公司可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据证明多发工资的事实以及员工获得的不当利益。法院将根据事实和法律规定作出判决，要求员工返还多发的工资。

4. 执行判决：

   • 如果员工在判决生效后仍不履行返还义务，公司可以向法院申请强制执行。法院将采取必要的措施，如查封、扣押、拍卖等，以确保判决得到执行。

三、可能面临的法律后果与建议

1. 员工可能面临的法律后果：

   • 如果员工被判决返还多发的工资但仍不履行，除了可能面临法院的强制执行措施外，还可能因拒不履行生效法律文书而受到信用惩戒，如被列入失信被执行人名单等。

2. 对公司的建议：

   • 在追讨多发工资的过程中，公司应确保所有操作均符合法律法规的规定，避免因操作不当而引发新的法律纠纷。
   • 同时，公司应加强内部管理，完善工资发放制度，防止类似情况再次发生。例如，可以建立严格的工资审核机制，确保工资发放的准确性和合法性。

四、特殊情况处理

1. 员工已离职：

   • 如果员工在多发工资后已离职，公司仍可以以“不当得利返还纠纷”为案由向其追讨。此时，公司可能需要通过公告送达等方式向员工送达法律文书，并可能需要承担更高的诉讼成本。

2. 员工主张权利：

   • 如果员工主张其有权获得多发的工资（如认为多发部分为奖金或补贴等），公司需要提供充分的证据反驳其主张。这可能需要公司进行详细的工资核算和证据收集工作。

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