结论前置：公司起诉员工要求返还多发工资，员工需根据具体情况积极应对，以下分情况说明应对策略。

情况一：员工确实收到多发工资且已转给领导

1. 法律关系分析
   • 公司与员工之间存在劳动合同关系，公司有义务按时足额支付工资，员工有义务接受合理工资并妥善保管。若公司因自身失误多发工资，从法律上讲，这属于不当得利。根据《民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以公司有权要求员工返还多发部分。
   • 员工将多发工资转给领导这一行为，需要进一步分析领导与该多发工资的关系。如果领导是代表公司接收这笔钱，且能证明是公司要求员工转交的，那么员工在返还义务上可能相对清晰，主要责任在于向公司返还多发工资。但如果领导接收这笔钱存在其他不当目的，比如侵占公司财产等，员工可能在一定程度上卷入了不当行为，需要承担相应责任。
2. 应对策略
   • 收集证据：员工应收集能证明工资多发情况以及转给领导原因的证据。例如，工资条、银行流水，显示实际应发工资和实发工资的差异；与领导沟通转钱的聊天记录、邮件等，证明是按照公司或领导指示转钱。
   • 积极应诉：在收到法院传票后，员工要按照规定时间提交答辩状，并在庭审中出示收集的证据，向法院说明情况。如果领导确实存在不当行为，员工可以申请追加领导为第三人，以便法院查明事实，明确各方责任。
   • 协商解决：在诉讼过程中，员工也可以尝试与公司协商解决。比如，与公司协商分期返还多发工资，或者在公司存在过错（如工资核算系统长期存在错误导致多发情况频繁发生）的情况下，与公司协商适当减少返还金额。

情况二：员工认为工资并未多发，是公司核算错误

1. 法律关系分析
   • 员工与公司对于工资数额存在争议。公司认为多发工资要求返还，而员工认为工资发放正确。此时，公司需要承担举证责任，证明工资确实多发。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
2. 应对策略
   • 要求公司举证：员工可以要求公司提供工资核算的详细依据，如考勤记录、绩效考核结果、工资计算标准等，以证明工资多发的事实。如果公司无法提供充分证据，员工无需返还工资。
   • 提供反证：员工自己也可以收集能证明工资发放正确的证据，如自己记录的工作时间、工作量、与公司沟通工资情况的聊天记录等。在庭审中，向法院出示这些证据，支持自己的主张。
   • 申请司法鉴定：如果工资核算涉及复杂的计算或专业问题，员工可以申请司法鉴定，由专业的鉴定机构对工资是否多发进行鉴定，以确定事实真相。