当工厂没有营业执照且工人发生工伤时，工人确实面临一些特殊的法律挑战，但他们的合法权益仍然受到法律的保护。以下是一个详细且深入的解答，旨在帮助您理解并采取正确的行动步骤：
一、确认劳动关系与工伤事实
收集证据：
- 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些能证明您与工厂之间的经济往来。
- 工作证、服务证或考勤记录：这些文件能证明您的身份和工作时间。
- 其他劳动者的证言：如果有其他工友愿意作证，他们的证言也是有力的证据。
- 其他能证明劳动关系的材料：如工作照片、工作邮件、工作群聊天记录等。
申请劳动仲裁：
- 如果工厂否认与您存在劳动关系，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。这是后续维权的基础。
认定工伤：
- 在确认劳动关系后，您应及时向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料。工伤认定是获得赔偿的前提。
二、追究工厂责任
行政处罚：
- 无营业执照的工厂属于非法经营，您可以向市场监督管理部门举报，要求其依法查处并取缔该工厂。这不仅能维护您的权益，也能防止更多人受害。
民事赔偿：
- 工厂或其经营者需承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果协商无果，您可以通过诉讼来维权。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》及《工伤保险条例》，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。
三、赔偿标准与内容
死亡赔偿：
- 如果工人因事故伤害或职业病死亡，工厂需按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并额外支付丧葬补助等其他赔偿金。
医疗与生活费用：
- 治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院伙食补助费及交通费等，均按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，由工厂全额支付。
伤残赔偿：
- 如果工人因伤致残，需经劳动能力鉴定确定伤残等级后，工厂需支付一次性伤残补助金。具体数额根据伤残等级确定，且不得低于《工伤保险条例》规定的标准。
四、赔偿流程
申请劳动能力鉴定：
- 向当地设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，评定伤残等级。费用由工厂承担。
协商赔偿：
- 基于劳动能力鉴定结果，与工厂协商具体的赔偿数额。尽量保持冷静和理性，通过沟通解决问题。
争议解决：
- 如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
- 调解无果，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力。
- 对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
五、寻求法律援助与社会支持
法律咨询：
- 向专业律师咨询具体法律程序和权益保障方式。必要时，可以委托律师代理维权。
工会帮助：
- 如果您已加入工会，可以请求工会协助维权。工会将提供支持和指导，帮助您维护合法权益。
社会保险兜底：
- 如果工厂未缴纳社保，您可以在认定工伤后，通过工伤保险基金先行支付相关费用（需符合当地政策条件）。这是对您权益的一种保障。
六、注意事项
- 及时行动：工伤认定需在事故发生之日起一年内提出，逾期可能影响您的权益。因此，请尽快采取行动。
- 保留证据：妥善保存所有与工伤相关的文件和记录，如医疗诊断证明、病历、工资支付记录等。这些证据在后续维权过程中非常重要。
- 合法途径：全程通过法律程序维权，避免过激行为。过激行为可能不仅无法解决问题，还可能给您带来不必要的麻烦。
综上所述，即使工厂未办理营业执照，受伤工人的合法权益仍然受到法律保护。您应严格按照相关法律法规的规定，采取正确的行动步骤来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。