核心结论：工伤骨折休假单开少了，是有办法补上的，以下从不同角度为你详细说明补救办法及注意事项。
与开具休假单的医生沟通
- 说明情况：首先，你可以尽快联系最初为你开具休假单的医生，诚恳地向其说明目前休假单开具时长不足，无法满足你实际康复需要的实际情况。比如，你可以详细描述骨折后的恢复情况，像伤口愈合进度、关节活动度、疼痛程度等，让医生更直观地了解你的身体状况。
- 请求补开：请求医生根据你实际的病情和康复进度，重新评估休假时长，并为你补开休假单或者出具一份补充说明，明确需要延长的休假时间。医生通常会根据患者的实际病情和医疗常规来做出合理判断，如果确实需要延长休假，一般会配合办理。
收集相关证据辅助证明
- 医疗记录：收集与工伤骨折相关的所有医疗记录，包括病历、检查报告（如X光、CT等影像报告）、诊断证明等。这些资料能够客观地反映你骨折的严重程度、治疗过程以及目前的恢复状况，为补开休假单提供有力的医学依据。例如，影像报告可以清晰地显示骨折部位的愈合情况，如果愈合较慢或者存在其他并发症，就需要更长的休假时间来恢复。
- 康复证明：如果有进行康复治疗，如物理治疗、康复训练等，可以收集康复机构出具的康复证明和康复计划。康复证明中会记录你每次康复治疗的情况、康复效果以及后续的康复建议，这也能证明你需要延长休假来进行充分的康复。
向用人单位说明情况
- 及时沟通：在积极与医生沟通补开休假单的同时，要及时将情况告知用人单位。向用人单位的人力资源部门或直接上级说明休假单开少了的情况，并提供你已经收集到的相关证据，如医疗记录、康复证明等，让用人单位了解你实际需要延长休假的原因和合理性。
- 协商解决：与用人单位协商如何处理休假单补开的问题以及休假期间的工资待遇等事项。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，用人单位有义务保障你在合理休假期间的合法权益。
申请劳动能力鉴定（如有必要）
- 鉴定条件：如果与用人单位在休假时长等问题上存在较大分歧，且你的工伤情况较为复杂，影响了劳动能力，你可以考虑申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，通过专业的鉴定机构对你的工伤情况进行评估，确定你的劳动能力受损程度。
- 鉴定作用：劳动能力鉴定结论可以作为确定你停工留薪期的重要依据。如果鉴定结果显示你需要较长的康复期，那么你可以依据鉴定结论要求用人单位给予相应的休假时间，并保障你的工资待遇等权益。
注意事项：在整个补开休假单的过程中，要注意保留好所有的沟通记录和相关证据，如与医生的沟通记录、与用人单位的协商记录等。这些记录在后续可能出现的纠纷中可以作为重要的证据，维护你的合法权益。如果遇到用人单位不配合或者对处理结果不满意的情况，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。