骨折后补开病假单是否符合补开要求，这主要取决于补开病假单的具体情况以及用人单位的相关规定和当地劳动法律法规的要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 补开病假单的合法性：

   • 一般来说，如果员工因骨折等伤病需要休息，且确实在病假期间未能及时开具病假单，事后补开病假单在法律上并非绝对禁止。但关键在于补开的病假单是否真实反映了员工的伤病情况和需要休息的时间，以及是否得到了医疗机构的合法确认。
   • 员工应确保补开的病假单是由具有合法资质的医疗机构出具，且内容真实、准确，包括伤病诊断、休息建议等关键信息。

2. 用人单位的规定：

   • 不同用人单位对于病假单的补开可能有不同的规定。有些单位可能要求员工在病假期间及时提交病假单，对于事后补开的病假单可能不予认可。
   • 因此，员工在补开病假单前，应先了解并遵守用人单位的相关规定，与用人单位进行沟通，说明情况并争取理解。

3. 当地劳动法律法规的要求：

   • 当地劳动法律法规可能对病假单的开具、提交和补开等事项有具体规定。员工应了解并遵守这些规定，以确保自己的权益得到保障。
   • 如果当地劳动法律法规对补开病假单有明确要求或限制，员工应按照这些要求或限制进行操作。

4. 实际操作建议：

   • 如果员工因骨折等伤病需要补开病假单，建议尽快与医疗机构联系，说明情况并请求出具真实、准确的病假单。
   • 同时，员工应与用人单位进行沟通，说明补开病假单的原因和情况，争取用人单位的理解和支持。
   • 如果用人单位对补开的病假单有异议或不予认可，员工可以寻求劳动争议调解或仲裁等途径解决争议。

总结来说，骨折后补开病假单是否符合补开要求，需要综合考虑补开病假单的合法性、用人单位的规定以及当地劳动法律法规的要求。如果员工能够确保补开的病假单真实、准确，并遵守用人单位的规定和当地劳动法律法规的要求，那么补开病假单通常是可行的。但具体操作时，建议员工与用人单位和医疗机构进行充分沟通，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。