骨折工伤并不一定要开病假单，但病假单在工伤处理过程中具有重要作用。以下从不同角度为你详细分析：
病假单的作用
病假单，通常由医疗机构出具，证明员工因疾病或伤害需要休息治疗。在工伤情况下，病假单能够：
- 证明休息必要性：明确员工因工伤导致的骨折需要休息，避免用人单位对休息时间的合理性产生质疑。
- 作为停工留薪期依据：根据《工伤保险条例》，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。病假单可以作为确定停工留薪期长度的参考依据。
- 保障员工权益：在工伤认定和赔偿过程中，病假单是证明员工因工伤导致无法工作的重要证据，有助于员工获得应有的工伤赔偿。
不开病假单的可能情况
虽然病假单在工伤处理中具有重要作用，但在某些情况下，员工可能不开病假单：
- 轻微骨折且不影响工作：如果骨折程度较轻，且不影响员工的正常工作，员工可能选择继续工作而不开具病假单。但这种情况下，员工仍需注意保护受伤部位，避免加重伤情。
- 用人单位认可：如果用人单位对员工的工伤情况表示认可，并同意员工休息治疗，员工可能无需开具病假单。但为了保障自身权益，建议员工仍要求医疗机构出具相关证明。
法律建议
- 及时开具病假单：为了保障自身权益，员工在发生工伤后，应及时前往医疗机构就诊，并根据医生建议开具病假单。病假单应详细注明休息时间、治疗建议等信息。
- 保留相关证据：员工应妥善保管病假单、医疗费用发票、诊断证明等相关证据，以便在工伤认定和赔偿过程中使用。
- 及时申请工伤认定：员工应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是获得工伤赔偿的前提条件。
- 咨询专业律师：如果在工伤处理过程中遇到任何问题或纠纷，员工可以咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。
可能的法律后果
如果员工未开具病假单，且用人单位对工伤情况存在质疑，可能导致以下后果：
- 停工留薪期争议：用人单位可能拒绝支付停工留薪期内的工资福利待遇，引发劳动争议。
- 工伤赔偿困难：在工伤认定和赔偿过程中，缺乏病假单等关键证据可能导致员工难以获得应有的赔偿。
综上所述，虽然骨折工伤并不一定要开病假单，但开具病假单对于保障员工权益和顺利处理工伤事宜具有重要意义。如果你在工伤处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。