结论：工伤并不一定需要开病假条，但病假条在工伤处理中可能起到重要作用。具体情况需结合工伤认定流程、医疗期管理以及单位规章制度来综合判断。以下是详细分析：

1. 工伤认定阶段：
   在申请工伤认定时，核心材料是《工伤认定申请表》、劳动关系证明及医疗诊断证明（如病历、诊断书等）。病假条并非法定必备材料，但医疗诊断证明需明确伤情、治疗建议及休息期限。若医生在诊断中注明“建议休息X天”，则相当于间接开具了病假证明，此时无需单独提交病假条。

2. 停工留薪期管理：
   根据《工伤保险条例》，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，享受停工留薪期，原工资福利待遇不变。停工留薪期的期限一般由劳动能力鉴定委员会确认，或根据医疗机构出具的病假证明（如病假条）结合伤情确定。若单位要求提供病假条作为停工留薪期的依据，职工需配合提供，否则可能影响停工留薪期待遇的发放。

3. 单位规章制度要求：
   部分单位可能通过内部规定要求工伤职工提交病假条，以规范考勤管理。此类规定若不违反法律法规（如未缩短法定停工留薪期），职工需遵守。若单位无合理理由拒绝认可医疗诊断证明中的休息建议，职工可向劳动监察部门投诉。

4. 特殊情形处理：

   • 若工伤后无需住院或长期休息（如轻微擦伤），可能无需病假条；
     
   • 若伤情复杂需长期治疗，医生可能分阶段开具病假条，此时需及时提交；
     
   • 若单位对病假条真实性存疑，可要求职工到指定医疗机构复查。

建议：

• 工伤后第一时间就医并保留所有医疗材料（病历、诊断书、检查报告等）；
  
• 若医生口头建议休息，可主动要求出具书面病假证明；
  
• 遇到单位不合理要求时，先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。
  

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