工伤认定后，是否需要开病假条取决于具体情况，但通常建议保留病假条作为医疗期和停工留薪期的证明。以下是具体分析：

1. 工伤认定后的医疗期与停工留薪期
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

   • 病假条的作用：病假条是医生出具的证明职工因伤病需要休息的医疗文件，是确认停工留薪期的重要依据。即使工伤已认定，仍需通过病假条明确医疗期时长，以便单位安排工作或支付待遇。
     
   • 例外情况：若工伤认定后，职工已完全康复无需继续休息，或劳动能力鉴定委员会已明确停工留薪期时长，则可能无需额外开具病假条。

2. 病假条与工伤待遇的关系

   • 医疗期内的待遇：在停工留薪期内，单位需按原工资支付待遇，病假条是证明职工处于医疗期的关键材料。若未提供病假条，单位可能以“未实际休息”为由拒绝支付停工留薪期工资。
     
   • 医疗期外的处理：若医疗期结束仍需休息，需通过劳动能力鉴定确认是否延长停工留薪期或转入病假待遇。此时，病假条仍是申请病假工资或医疗补助的依据。

3. 实务建议

   • 及时开具病假条：工伤认定后，即使已提交工伤申请，仍需按医院要求定期开具病假条，并保留复印件作为证据。
     
   • 与单位沟通：将病假条及时提交单位，并确认停工留薪期时长及工资支付情况，避免纠纷。
     
   • 关注期限：若停工留薪期即将届满，需提前申请延长或进行劳动能力鉴定，避免待遇中断。

总结：工伤认定后，病假条仍是确认医疗期和停工留薪期的重要材料，建议按医院要求开具并保留。若对工伤待遇或病假条使用有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细解答。